چرا باید نیازسنجی در سازمانها انجام شود؟

همواره در سازمانها با توجه به گسترش
فناوری و پیچیدگی های محیطی و گستردگی آن کارکنان در انجام کارهایشان دچار
مشکل می شود که بیشترین مشکلات ناشی از آمورش آنها می باشد و برای حل
مشکلات باید به یک سوال اساسی پاسخ داده شود،آیا در سازمانها احتیاج است
رئیس در نقش مدیر حضور یابد  یا مربی؟ برای جواب به این سوال ابتدا لازم
است بدانیم که این دو چه نقشهایی  در سازمان دارا می باشند.
مدیریت در سازمانها افراد را وادار به
کار می کنند ، آنها را از طریق تر�

کتاب باید كسی از میان ما به كشتن كتاب برخیزدشاعر: فرهاد وفایی
✍
چشم هایششروع ویرانیو من آن دورترین شهر زیر آوارمکه هیچ ، هیچ ، هیچامیدِ نجاتم نیست
برای تهیه ی این کتاب می توانید به پیج اینستگرام نشر شانی مراجعه کنید:@nashreshani1
همچنین می توانید از سایت نشر شانی تهیه کنید: 
http://www.nashreshani.com

امروزه با توجه به حضور گسترش جوامع و سازمان ها وپیشرفت های تکنولوژی
نیازمند نیروهای انسانی توانا و کارامد در سازمانها احساس می شود.آن چیزی
که در سازمانهای موفق امروزی به عنوان عامل موفقیت محسوب می شود نیروهای
انسانی خلاق می باشند که قابلیت بیان ایده های خلاقانه و ایجاد مزیت رقابتی
متمایز برای سازمان خود در مقابل دیگر سازمانها دارا می باشند.در این خصوص
لازم است با یک نگاه متفاوت به سازمانها نگریسته شود و آن نگاه می توان
نگاه کارآفرینی �

وجوه اشتراک سازمانها
سازمانها از ابعاد مختلفی با هم متفاوت اند. برخی مانند نیروهای مسلح، وزارتخانه ها و سازمانهای بزرگ دولتی و شهرداریها، هزاران نیروی انسانی و میلیونها تومان سرمایه و امکانات در اختیار دارند و اهداف بسیار وسیعی را دنبال می کنند، و برخی مانند بسیاری از شزکتهای خصوصی، تیمهای ورزشی، انجمنهاثی تخصصی و مانند آنها با عده کمی از افراد و منابع مالی محدودتر برای نیل به اهدافی خاص تشکیل شده اند. برخی سازمانها به طور رسمی و از طریق

انواع سازمانها
سازمانها با توجه به اهداف اولیه آنها به انواع مختلف تقسیم می شوند:
1- سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی: سازمانهای انتفاعی سازمانهایی هستند که با هدف کسب سود تشکیل می شوند. این سازمانها ممکن است یک مالک و یا چندین هزار صاحب سهام داشته باشند. اکثر موسسه های تجاری جزو این دسته از سازمانها محسوب می شوند.سازمانهای غیرانتفاعی معمولا، به جای کسب سود، با اهداف اجتماعی فرهنگی ، مذهبی و سیاسی تشکیل می شوند: مانند اتحادیه های کارگری، انج

شاید بیشترین مشکلی که افراد جدید الورود به سازمانها با آن مواجه می شوند این است که نمیدانند دقیقا در سازمان چه وظایفی را باید انجام دهند.
درمواردی  پیش می آید که افراد در آزمون استخدامی قبول شده و وارد سازمان مربوطه می شود و تا هفته ها در گنگی به سر می برد و این عامل باعث می شود در ابتدای ورود افراد در سازمانها دچار یک فشار روحی شوند و دربرخور  اول تمامی ذهنیت آنها در مورد سازمان از بین برود و از ورود خود پیشمان شوند.
.برای جلوگیری از  این کار �

سازمان چیست؟


جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند، زیرا در این جوامع انسانها هر جایی که زندگی کنند و هرکاری که انجام دهند با سازمانهای مختلف در ارتباط اند و سازمانها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل می دهد:


1- امروز هر یک از انسانها معمولا در بیمارستانی(یک سازمان) متولد می شود.


2- شناسنامه او را سازمان ثبت اسناد و احوال کشور صادر می کند.


3- به هنگام رسیدن به سن آموزش در مدرسه ای(یک سازمان) درس میخواند.


4- هنگام رسیدن به سن قانونی از اد

ماده ۲قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران： ماده۲ـ دستگاههای مشمول این قانون عبارتند از:الف ـ کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها و دستگاههای اجرائی، مؤسسات و شرکتهای دولتی و ملی شده تحت پوشش و یا مدیریت دولتی اعم از اینکه دارای قوانین و مقررات خاص باشند و یا نباشند، قوه قضائیه اعم از کادر قضائی و اداری و سازمانها و مؤسسات وابسته و تابعه آنها، کانون وکلای دادگستری، کانون‌های کارشناسان رسمی دادگستری، قوه مقننه، نهاد ریاست جمهوری، سازمان صدا و �

با توجه به اینکه عصر
کنونی ، عصر رقابتی است سازمانها یه دنیال کسب مزیت رقابتی از  طریق خلق ایده
های نو هستند  که از این طریق  بتواند موجب
رشد وبهره وری سازمانها شوند وعملکرد نوآوری سازمانی را بهتر کنند. تمام این مراحل زمانی انجام می شود که سازمان دارای یک سرمایه
 انسانی خوب ویک فرهنگ قوی  باشد.با توجه به اینکه دیگر سازمانها کارهای
خود را به صورت دستی انجام نمی دهند وبا ظهور دستگاههای ماشینی ،امروزه احتیاج به
سرمایه های فکری ونیروهای خلاق و

باتوجه
به چالشهایی که سازمانهای دولتی در تمام جوامع وعلی الخصوص سازمانهای دولتی در کشور ایران با آن درگیرند و از مهمترین چالش پیش
روی در سازمانها را     می توان فساد نام برد و فساد هم  انواع
مختلفی دارد، اما تنها کار محققان و مدیران در سازمانها شناسایی این چالشها نیست،
بلکه باید برای پیشگیری ودرمان آن ،راه حل های درست انتخاب کنند اصلی ترین چیزی که
می تواند در سازمانها از این نوع معضلات جلوگیری کند اخلاق محوری بودن مدیران
وکارکنان آن سازم�

وند آمار #مرگ_خاموش در ۳ سال ۹۵ تا ۹۷ به تفکیک استانها استانهای #موفق و #ناموفق
✅ پیرو دو #نشست_ملی هماهنگی بین‌بخشی در تاریخ ‌های ۸ آذر ۹۶ و ۳ دی ۹۸؛بیش از ۶ #وزارتخانه و ۱۰ #سازمان، در برابر حوادث #گازگرفتگی و مرگ یکایک هموطنان عزیز مسئولند. (چه در راستای وظایف قانونی و چه مسئولیت اجتماعی)
همه هموطنان عزیز، انسان دوستان و فعالان دلسوز عرصه #سلامت و #ایمنی، بویژه #خبرنگاران عزیز و مدیران محترم #رسانه‌ها، در کنار #دادستانی و معاونت اجتماعی و پ�

 آمار #مرگ_خاموش در ۳ سال ۹۵ تا ۹۷ به تفکیک استانها استانهای #موفق و #ناموفق
✅ پیرو دو #نشست_ملی هماهنگی بین‌بخشی در تاریخ ‌های ۸ آذر ۹۶ و ۳ دی ۹۸؛بیش از ۶ #وزارتخانه و ۱۰ #سازمان، در برابر حوادث #گازگرفتگی و مرگ یکایک هموطنان عزیز مسئولند. (چه در راستای وظایف قانونی و چه مسئولیت اجتماعی)
همه هموطنان عزیز، انسان دوستان و فعالان دلسوز عرصه #سلامت و #ایمنی، بویژه #خبرنگاران عزیز و مدیران محترم #رسانه‌ها، در کنار #دادستانی و معاونت اجتماعی و پیشگ

عدالت سازمانی
این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد.بنابراین
زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه‌ای با آنان صورت گرفته،
رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان
می‌گردد، کمتر مشاهده خواهد شد.تحقیق نشان داد که برقراری عدالت سازمانی تاثیر مستقیم در رفتار مثبت شهروندی خواهد داشت و بین عدالت سازمانی با ۴ متغیر از ۵ متغیر رفتا

عدالت سازمانی
این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد.بنابراین
زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه‌ای با آنان صورت گرفته،
رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان
می‌گردد، کمتر مشاهده خواهد شد.تحقیق نشان داد که برقراری عدالت سازمانی تاثیر مستقیم در رفتار مثبت شهروندی خواهد داشت و بین عدالت سازمانی با ۴ متغیر از ۵ متغیر رفتا

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 56 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :  
 
 
 
اخلاق حرفه ایروز به روز اعتقاد سازمانها در این مورد راسخ تر میشود که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.فرد.آر.دیویداخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازهفقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد.اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.خود کنترلی جایگزین دیگ�

آیا میدانستید نرم افزار پورتال سیگما یا پرتال سیگما مورد استفاده بسیاری از سازمانها و نهادهای دولتی و بانکهای ایرانی ست؟ با ما همراه باشید تا راجع به این موضوع در این مطالب، موضوع را کمی باز کنیم. پورتال سازمانی سیگما یکی از محصولات شرکت دانش بنیان سیگما است که دارای موتور سیستم ساز قدرتمند، امکانات یکپارچه و قابلیت‌های فراوان مطابق با جدیدترین تکنولوژی‌ها و استانداردهای روز دنیا، امنیت بسیار بالا و پایداری در سرعت است. این افتخار را �

 پیشرفت های مداوم تکنولوژی  و اهمیتی که نیروهای انسانی درسازمانها دارند، لازم می باشد که سازمانها به نیروهای انسانی خود توجه کنند به طوری که سرمایه انسانی را قلب تپنده  سازمانها می دانند به همین دلیل لازم می باشد مدیران در انتخاب سبک مدیریت خود توجه نمایند .
فایل زیر سبک مدیریت منابع انسانی در شرکت اپل را به نمایش می
گذارند
جهت دانلود برروی تصویر دانلود کلیک کنید

تحقیق-مدیریت سازمانها(47 صفحه) ورد ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود.بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است.یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیته

سازمان چیست؟
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند، زیرا در این جوامع انسانها هر جایی که زندگی کنند و هرکاری که انجام دهند با سازمانهای مختلف در ارتباط اند و سازمانها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل می دهد:
1- امروز هر یک از انسانها معمولا در بیمارستانی(یک سازمان) متولد می شود.
2- شناسنامه او را سازمان ثبت اسناد و احوال کشور صادر می کند.
3- به هنگام رسیدن به سن آموزش در مدرسه ای(یک سازمان) درس میخواند.
4- هنگام رسیدن به سن قانونی از اداره ر�

اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
              این مقاله در سال 2012 به چاپ رسیده و دارای 14 صفحه است. چکیده: دانش اقتصادی ضرورتی نوین و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به برتری دانش منجر به یک مزیت رقابتی پایدار می شود.بنابراین تعجب آور نیست که دانش اساس رقابت پایدار شناخته شده است.این مکانیزم نه تنها برای افراد بلکه برای سازمانها نیز ضروری می باشد.امروزه برخی از مفرو

عوامل موثر بر وفاداری مشتری و مدل های آن
هدف مقاله حاضر بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتری براساس مدل سازمانهای پاسخگوی سریع می‌باشد.درک
بازار با برنامه ریزی و اتخاذ استراتژیهای مناسب جهت وفادار کردن مشتریان و
افزایش نرخ وفادا ری آنها منافع بلند مدت برای بنگاه‏‌‌های اقتصادی به
وجود می‌آورد.یکی از این راهکارها ایجاد وفاداری در مشتری و وفادار نمودن آنان به سازمان و یا شرکت ارایه‏دهنده خدمات می‏باشد.بدنبال تامین انتظارات مشتری، رضایت

در دنیای امروز به جهت پیشرفت روزافزون تکنولوژی و فناوری داده ها نیاز شرکتهای به وجود مشاوری مطمئن و کارشناس ، ارتقاء یافته به گونه ای که همیاری با شرکتهای تخصصی به امری ضروری و دارای اهمیت تبدیل شده‌است. چون استعمال از نیروهای مبتدی و تازه کار و بی تجربه جهت مشورت و یا این که حتی نصب و فعال سازی حتی یک کانال بی آلایش ، ممکن میباشد موجب ضرر متعددی شود و حتی هزینه ها را بسیار فراتر پیروزشود. در فیض سفارش ما انجام مشورت به وسیله کمپانی هایی با ن�

مدیریت استعداد
بر این اساس، توجه فزاینده‌ای در میان پژوهشگران و مدیران سازمانی در خصوص این موضوع به وجود آمده است.پژوهش
حاضر با اتخاذ رویکردی مشابه، به دنبال معرفی مبانی نظری مستحکمی برای
بناگذاشتن تعاریف مختلف در خصوص مدیریت استعداد است؛ ازاین‌رو، از طریق
اجرای پژوهشی کیفی در خصوص تحلیل تحقیقات سابق و با استفاده از روش تحقیق
تحلیل مضمون و روش نمونه‌گیری نظری، به دسته‌بندی هشتگانه جدیدی از نگاه به
استعداد دست یافته است.در نهایت، ه�

پاورپوینت مسئولیت و اختیار در سازمانها
 
پاورپوینت مسئولیت و اختیار در سازمانها در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
مشخصات فایل
 
 

تعداد صفحات
19

حجم
648 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
 
 
پاورپوینت مسئولیت و اختیار در سازمانها در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
 
فهرست مطالب
تعریف اختیار
تعریف مسئولیت
رابطه اختیار و مسئولیت
تفویض اختیار
اهمیت تفویض اختیار
مزایای تفویض اختیار
اصول تفویض اختیار
چرا ا

نمایشگاه کار چیست؟نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند.ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایران
امکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدام
آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبر
شرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
آمارهایی از 13 دوره برگزاری نمایشگاه کار
1- حضور

نمایشگاه کار چیست؟نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند.ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایران
امکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدام
آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبر
شرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
آمارهایی از 13 دوره برگزاری نمایشگاه کار
1- حضور

امروز داشتم به موضوعی فکر می کردم که ذهنم را درگیر کرده است.
ما چرا در ایران استعفا نداریم؟ نه اینکه نداشته باشیم. چرا تشنگان خدمت ازین گزینه استفاده نمی کنند؟
واقعا فردی که سالها بر مسند یک محل قرار می گیرد تا به زور پایین نکشانیش خودش ول نمی کنه.
من این امر را در شرکتها و سازمانها به روشنی دیده و لمس کرده ام. به دلیل وجود آن فرد سازمان به طور کامل از هم پاشیده شده است ولی به هیچ وجه حاضر به استعفا و ترک خدمت نیست.
ادامه مطلب

وجود برخی از مشکلات در سازمانها در حوزه عدالت
سازمانی مانند استفاده از نظامهای جبران خدمت ناکارامد وغیر منصفانه که توانایی
تشخیص وارزیابی درست وبهینه ای از انجام وظایف کارکنان ندارد وبه تخصیص نابرابر
حقوق ودستمزد در سازمان می انجامد،باعث به وجود آمدن بیامدهای نامطلوب وجبران
ناپذیری در سطح سازمان می شود و کاهش رضایت شغلی وعدم مسئولیت پذیری کارکنان در
انجام وظایفشان را به دنبال دارد وباعث بروز پدیده های فساد مالی وانحراف اخلاقی
در کارها

این پاورپوینت در مورد مدیریت تغییر و تحول در40 اسلاید زیبا می باشد.
مدیریت تغییر  ترکیبی از ابزارهای سازمانی  است که میتواند در کمک کردن به تغییرات فردی از آن استفاده کرد که باعث تغییرات موفق فردی می گردد که در نتیجه منجر به تشخیص و پذیرش تغییر می شود.
مدیریت تغییر شامل فرایند،  ابزار و تکنیک ها یی در خصوص مدیریت افراد است که در حوزه تغییر برای رسیدن به   اهداف ملزومه در  تجارت صورت می پذیرد.
مدیریت تغییر از شرایط کنونی سازمان به سمت شرایط

این پاورپوینت در مورد مدیریت تغییر و تحول در40 اسلاید زیبا می باشد.
مدیریت تغییر  ترکیبی از ابزارهای سازمانی  است که میتواند در کمک کردن به تغییرات فردی از آن استفاده کرد که باعث تغییرات موفق فردی می گردد که در نتیجه منجر به تشخیص و پذیرش تغییر می شود.
مدیریت تغییر شامل فرایند،  ابزار و تکنیک ها یی در خصوص مدیریت افراد است که در حوزه تغییر برای رسیدن به   اهداف ملزومه در  تجارت صورت می پذیرد.
مدیریت تغییر از شرایط کنونی سازمان به سمت شرایط

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
  ‌‌ آموزش ‌ و بهسازی ‌ منابع ‌ انسانی ‌ در عصر کنونی ‌ به ‌ لحاظ ‌ شرایط ‌ خاص ‌ زمانی، یکی ‌ از وظایف ‌ اجتناب ‌ ناپذیر سازمانها و موسسات ‌ محسوب ‌ می ‌ شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چرا که پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات در گرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است . لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار با ...دریافت فای�

پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار - 10 اسلاید

پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار •شرط بقا : توازن بین نیروهای درونی و بیرونی •شرط موفقیت : پیشی گرفتن و غلبۀ نیروی درونی بر نیروهای بیرونی •کنترل و دستکاری در ساز وکارهای نیروی بیرونی در حوزۀ اقتدار سازمانها نیست •پس سازمانها تنها

تاثیر آموزش در منابع انسانی در سازمانها یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا ومنابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فرهم نماید.با نگرش به این فرضیه که افراد اطاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمی توانند تا پایان دوره خدمت کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی، «آموزش منابع انسانی» است.آموزش همواره به ع�

الف - دانش آموز با ارائه کپی مدرک یا ریزنمرات به دفتر پیشخوان مراجعه می کند و درخواست او در سامانه ثبت می گردد . 
ب - رسید ثبت اطلاعات به دانش آموز تحویل داده می شود و برای او پیامکی مبنی بر این که تاییدیه به آموزش و پرورش فرستاده شده ارسال می شود . 
ج - اطلاعات به صورت اینترننی توسط آموزش و پرورش دریافت و به صورت اتوماسیونی امضا و تایید می شود . 
د - با تایید آموزش و پرورش چاپ تاییدیه برای پیشخوان قابل انجام است و تاییدیه پس از چاپ مهر و امضا می گر�

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا انسان از زمان تولد تا هنگام مرگ با سازمانهای گوناگون در ارتباط است. سازمانها با هم تفاوتهای بسیار دارند ولی هدف، برنامه، منابع، برای اجرای برنامه و مدیران برای هدایت سازمان در جهت تحقق هدفهای آن از وجوه مشترک سازمانهاست. سازمانها را با توجه به اهداف اولیه آنها می توان به سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی ، تولیدی و خدماتی و دولتی و خصوصی تقسیم کرد سازمان با محیط اطراف خود کنش متقابل دارد و محیط خار

سابقه 40 ساله در زمینه طراحی و نصب انواع سقف های شیب دار
سازنده سالن های صنعتی: کارخانجات-دامداری-مرغ داری-سوله-خرپا-اسکلت فلزی
پوشش سقف های شیب دار: دکرا-ترمو وود-شینگل-پلی کربنات-پرچین-آردواز-سفال-ایرانیت
پوشش سقف و بدنه سوله با ساندویچ پانل - ورق های گالوانیزه رنگی
خدمات ارائه شده خدمت کارفرمایان گرامی:
بازدید رایگان 
مشاوره و ارائه طرح های گوناگون در هنگام بازدید
ارسال نمونه جنس و کاتالوگ کلیه جنس های جدید و قدیمی سقف شیب دار
اجرت پایین ک

چکیده :
حاکمیت مدیریت اسلامی علاوه بر متاثر ساختن ابعاد سازمانی ، نحوه اداره و تدوین اهداف آن بر ویژگی های شخص مدیر نیز تاثیر گذار است.آیا مشکل در عدم دسترسی به تئوری ها و نظریه ها است یا مدیریت اسلامی در رقابت با سایر تئوری ها و متد های مدیریت ، نتوانسته موفق عمل نماید ؟ یا مطالعات در خصوص مدیریت اسلامی کافی نبوده است ؟ پس اگر چنین است ؛ علت چیست ؟ پس چگونه می توان مدیریت اسلامی را به نحو احسن در سازمانها عملی کرد ؟
ادامه مطلب

 
عنوان کامل پایان نامه :
 
 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
 
قسمتی از متن پایان نامه :
 
 
فرهنگ سازمانی کارآمد
سازمانی قادر است در دنیای پر رقابت امروز سطح بهروری خود را در حد بهینه حفظ کند که از فرهنگ سازمانی کارآمد و بالنده برخوردار باشد. مدیران سازمانهای کارآمد بخش قابل توجهی از بودجه‌های آموزشی را صرف شناخت و بهبود فرهنگ سازمان محل کار خود می‌کنند(ساعتچی،1377، ص 109).
2-2-14-5 تأمین بهداشت روانی در کار
افرادی در کار

هفت پرسش استراتژیک
این هفت پرسش به شما کمک می کند تا از اشتباههایی که حتی مدیران موفق نیز در آن گرفتار می شوند،پرهیز کنید.هریک از این پرسش ها،بخشی از کل بزرگ تری هستند که ضرورت های پیاده سازی را تشکیل می دهند-موضوع یا فرآیندی که باید برای پیاده سازی موفق استراتژی تان یاد بگیرید .اهمیت این پرسش ها در بومی بودن آنهاست واز ۲۵ سال پیش توسعه این هفت پرسش ،با مطالعه گسترده ای در زمینه سیستم های مدیریت عملکرد آغاز شده است.
این پرسش ها عبارتند از :
1-م�

اصل بر مسئولیت اشخاص حقیقی است و اشخاص حقوقی در صورتی مسئولیت دارند که نماینده قانونی(مدیر)شخص حقوقی به نام یا در راستای منافع آن مرتکب جرمی شود و مسئولیت کیفری شخص حقوقی نیز مانع مسئولیت کیفری شخص حقیقی نیست.لذا در صورتی که از ناحیه ادارات و سازمانها خساراتی اعم از مالی و جانی به اشخاص وارد شود حسب مقررات این خسارات از وارد کننده زیان قابل مطالبه است به شرطی که رابطه علیت و سببیت احراز شود.در این خصوص رجوع شود به تبصره ماده ۱۴،ماده ۲۰،ماده

اهمیت ومدیریت خلاقیت در سازمانها فرمت فایل دانلود: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 139حجم فایل: 2070قیمت: 28000 تومانبخشی از متن:نشانگان سازمان رو به افول،نشانگان خلاقیت گریزی،مدیریت خلاقیت در سازمان،اهمیت خلاقیت در سازمان ،فرایند حل مسئله،علل کمرنگ شدن اصول اخلاقی در سازمانه،تعریف خلاقیت،ابزارهاى خلاقیت ، تشریح 39 ویژگ ماتریس تناقضی ،  یورش فکرى نوشتار ى ،سنجش خلاقیت،  عوامل سازمانى موثر بر خلاقیت  ،کاهش تفکر منفی ،چگونگی پروراندن اید�

۱/ فرمان فرمانده معظم کل قوا به رئیس ستاد کل نیروهای مسلح در زمینه مقابله با کرونا: با تقدیر از خدماتی که نیروهای مسلّح تاکنون در زمینه کرونا به مردم عزیز تقدیم کرده اند و با تاکید بر ادامه و گسترش هرچه بیشتر آن، لازم است سازماندهی این خدمات به شکل یک قرارگاه بهداشتی و درمانی بوده و علاوه بر درمان و ایجاد مراکز درمانی مانند بیمارستان صحرایی و نقاهتگاه و غیره، به پیشگیری از شیوع بیشتر بیماری با شیوه های لازم نیز بپردازد. تقسیم وظائف و مأموریت

ترک خدمت مجازی به عمل کارکنانى اطلاق مى شود که در سازمان صرفاً حضور فیزیکى دارند و فکر، اندیشه، توان و تخصص خود را در جهت اهداف شخصى خود در خارج سازمان و یا در جهت اهداف سازمانى دیگر به کار مى گیرند. این معضل سازمانى تاکنون کمتر مورد توجه سازمانها و مدیران بوده و آن را به طور واقعى درک نکرده اند. نداشتن درک صحیح این پدیده و نیافتن راه حلى براى آن، سازمانها را با آنتروپى مثبت مواجه مى کند و به تدریج سازمان از درون دچار فرسایش مى شود و کم کم از عر

 
همیشه کمبود وقت از دغدغه های کارکنان و مدیران سازمانها بوده است که مقوله مدیریت زمان و بالابردن بهره وری و تکنیک های پیشنهادی باعث می شود تا استرس ناشی از این موضوع تا حدی کاهش پیدا کند و باعث شود بهره وری بالا رفته انگاشته شود!
 
1- ثابت شده که اکثر افراد توانایی MiltiTasking را ندارند و بایستی از انجام همزمان چندکار پرهیز کنند و در هر زمان تمرکز خود را برروی یک کار واحد قرار بدهند.  پیشنهاد شده تا کارهای لازم خود را برروی یک کاغذ بنویسید و برای ا�

نهادهای عمومی غیر دولتی با اجازه ماده ۳۰ قانون محاسبات عمومی بوجود می آیند.قسمتی از بودجه خود را از اعتبار منظور در بودجه کشور می گیرند و در امور مربوط به محاسبات مالی ، امور استخدامی و ... از آزادی عمل وسیع تری برخوردارند. نهاد های عمومی غیر دولتی را نباید با نهاد های انقلابی اشتباه گرفت.نهادهای انقلابی از جمله سازمانهایی هستند که در اوایل انقلاب در راستای تحقق منافع انقلاب بوجود آمده اند بعضی دولتی و بعضی هم در لیست فهرست نهادهای عمومی غیر

پایان نامه زیرساخت های تسهیم دانشزیرساخت های تسهیم دانش
توجه به زیرساختهای تسهیم دانش از سوی سازمانها و مؤسسه‎های آموزشی و پژوهشی و نهادینه شدن سیاستها و برنامه‎های مرتبط با اشتراک دانش، سازمانها را در اجرای هر چه بهتر و تسهیل فرایند تسهیم دانش یاری می‎نماید. در این بخش، زیرساختهای مرتبط با تسهیم دانش در سه مقوله برنامه‎های تسهیم دانش، شیوه‎های رسمی و غیر رسمی در به اشتراک‎گذاری دانش و بسترها و مجراهای تسهیم دانش طبقه‎بندی شده است،

آوان دهندگان پویش چه خدماتی انجام می دهد 
کارهایی که ما انجام می دهیم 
سمپاشی و نظافت 
سمپاشی رستوران ها،منازل،سازمان ها،سمپاشی سوسک،ساس،تله گذاری موش،
نظافت منزل،نظافت سازمانها،نظافت رستوران ها 
تخصص گروه حرفه ای شرکت آوان دهندگان پویش
 
نشانی: تهران، میدان انقلاب، خیابان کارگر جنوبی، بن بست گشتاسب، پلاک 4، واحد 4
تلفن دفتر: 66961519 -021
همراه: 1803 540 0939 – 5799 484 0938 – 4634 022 0910
email: avandp.com@gmail.com
web: www.avandp.com // telegram: @avandp  
instagram.com/avan_dahndegan_poyesh : پیج اینس

توانمند سازی
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌گردد.جهت تحقق این امر،سازمانها از طریق توانمند سازی
کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج
نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان
سازمان،اقدام می‌نمایند.توانمند سازی مخصوصا در محیط‏‌‌های کاری مجازی
که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می‌با�

مناظره حضرت آقا امام صادق علیه السلام با ابو حنیفه در مورد بطلان قیاس
شیخ مفید رضوان الله علیه روایت کرده است:
محمد بن عبید، عن حماد، عن محمد بن مسلم قال: دخل أبو حنیفة على أبی عبد الله علیه السلام فقال له: إنی رأیت ابنك موسى یصلی والناس یمرون بین یدیه فلا ینهاهم، وفیه ما فیه فقال أبو عبد الله علیه السلام: ادع لی موسى، فلما جاءه قال: یا بنی إن أبا حنیفة یذكر أنك تصلی والناس یمرون بین یدیك فلا تنهاهم، قال: نعم یا أبه إن الذی كنت اصلی له كان أقرب إ

یادگیری سازمانی
اما برای آنکه سازمانها به بقای خود ادامه دهند، سرعت یادگیریشان باید
بیشتر از درجه تغییرات محیطی باشد و این امر اهمیت یادگیری سازمانی را
بیشتر نمایان می‌سازد.این مقاله ضمن بررسی جنبه‌های مختلف یادگیری
سازمانی، برآورد واقع بینانه‌ای از بازده آن را نیز ارایه و پیچیدگی
یادگیری سازمانی را روشن می‌سازد و بر این نکته تاکید می‌گذارد که یادگیری
سازمانی تنها تحت مقتضیات خاصی شکوفا می‌شود.به عبارت دیگر، تحقق یادگیری سازمان�

پروژه ساختمانی قالا
شرکت عمرانی و مهندسی قالا در کلیه نقاط کشور پروژه های عمرانی خود را در اختیار 
کلیه شرکت های عمرانی و مشتریان ساختمانی و همچنین دولت-سازمانها- ادارات و ... 
در اختیار انها می گذرد 
شرکت عمرانی از اول تاسیس تا همین الان که حدود 25 سال میباشد کار خود را بی عیب
 و نقص و با مهندسین ارشد و دکترا مهندسی عمران که کادر با تجربه میباشد کار خود را
 پیش میبرد 
شرکت قالا از بهترین و نمونه ترین شرکت های مهم شهر ارومیه در زمینه مهندسی عمر�

پروژه ساختمانی قالا
 
شرکت عمرانی و مهندسی قالا در کلیه نقاط کشور پروژه های عمرانی خود را در اختیار 
کلیه شرکت های عمرانی و مشتریان ساختمانی و همچنین دولت-سازمانها- ادارات و ... 
در اختیار انها می گذرد 
 
شرکت عمرانی از اول تاسیس تا همین الان که حدود 25 سال میباشد کار خود را بی عیب
 و نقص و با مهندسین ارشد و دکترا مهندسی عمران که کادر با تجربه میباشد کار خود را
 پیش میبرد 
 
شرکت قالا از بهترین و نمونه ترین شرکت های مهم شهر ارومیه در زمینه مهندس�

پروژه ساختمانی قالا
 
شرکت عمرانی و مهندسی قالا در کلیه نقاط کشور پروژه های عمرانی خود را در اختیار 
کلیه شرکت های عمرانی و مشتریان ساختمانی و همچنین دولت-سازمانها- ادارات و ... 
در اختیار انها می گذرد 
 
شرکت عمرانی از اول تاسیس تا همین الان که حدود 25 سال میباشد کار خود را بی عیب
 و نقص و با مهندسین ارشد و دکترا مهندسی عمران که کادر با تجربه میباشد کار خود را
 پیش میبرد 
 
شرکت قالا از بهترین و نمونه ترین شرکت های مهم شهر ارومیه در زمینه مهندس�

موکت شور مدل TW COMPACT ساخت کمپانی Cleanfix سوئیس، یک دستگاه موکت شوی دستی برقی مناسب برای فرش و موکت می باشد،ازاین دستگاه موکت شور برای شستشوی و خشک کردن موکت در محیطهایی مانند:هتل، مسجد، نمازخانه، ادارات، سازمانها، دانشگاه ها و… استفاده میگردد.
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر با واحد فروش شرکت اسب زر حاصل فرمایید.
021-54635 -  09120235174
 www.asbzar.com
https://goo.gl/uYJhqx
کانال آپارات
https://www.aparat.com/asbzar
صفحه اینستاگرام 
www.instagram.com/asbzarco

جزوه تایپ شده حقوق بین الملل خصوصی 1
 
عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق بین الملل خصوصی 1 نام استاد : جناب آقای احدزاده نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین) تعداد صفحه : 34 صفحه فرمت : pdf , word دانلود رایگان جلسه اول بخشی از جزوه: منبع درس برای مطالعه بیشتر : جلد 1 کتاب حقوق بین الملل خصوصی 1 – خانم دکتر ارفع نیا منبع امتحان : تمام مطالبی که در کلاس گفته می شود. اساساً قواعد حقوق بین الملل عمومی ناظر بر مقرراتی است که روابط میان کشورها را با یکد�

 
آموزش ضمن خدمت که به ( OJT ( on the job training مشهور است ، آموزش توانایی و دانش لازم به کارکنان در جهت انجام کاری مشخص در محیط کار را آموزش حین خدمت میگویند.
آموزش ضمن خدمت از وسایل معمولی که در محیط کار موجود است مانند ماشینها ، مدارک ، دانش و توانایی فرد استفاده میکند تا کارکنان به طور موثرتر وظیفه سازمانی خود را انجام دهند
آموزش ضمن خدمت میتواند به وسیله تجربه کاری به دست آمده در محیط کار رخ دهد یا با انجام عملی وظیفه سازمانی فرد وقوع یابد و یا میت�

 
آموزش ضمن خدمت که به ( OJT ( on the job training مشهور است ، آموزش توانایی و دانش لازم به کارکنان در جهت انجام کاری مشخص در محیط کار را آموزش حین خدمت میگویند.
آموزش ضمن خدمت از وسایل معمولی که در محیط کار موجود است مانند ماشینها ، مدارک ، دانش و توانایی فرد استفاده میکند تا کارکنان به طور موثرتر وظیفه سازمانی خود را انجام دهند
آموزش ضمن خدمت میتواند به وسیله تجربه کاری به دست آمده در محیط کار رخ دهد یا با انجام عملی وظیفه سازمانی فرد وقوع یابد و یا میت�

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

دانلود پاورپوینت EFQM
فایل به صورت پاورپوینت و در 18 اسلاید تهیه شده است.
مشخصات فایل

تعداد صفحات
18

حجم
291 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت EFQM
 
تعالی سازمانی
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.
 
کاربردهای تعالی سازمانی
 
ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت  سازمانها در مس

معمولا محل کار پرسنل و کارکنان ادارات و شرکتهای در یک نقطه متمرکز است و در قرارداد کار، یک مکان بعنوان محل فعالیت کارکنان سازمانها، ادارات و شرکتهای قید می شود. اما گاهی برای پیشبرد امور سازمان نیاز به حضور برخی از پرسنل در محلی غیر از مکان اصلی شرکت است‌. در واقع اعزام به ماموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد صنعتی، تولیدی و خدماتی است و در قبال آن مزایایی در چارچوب قوانین و مقررات به فرد اعزام شونده تعلق می گیرد.


ادامه مطلب

امروزه استفاده از ویدئو پروژکتور برای ارائه کنفرانس ها و جلسات در سازمانها و ادارات، پخش ویدئوهای آموزشی در مؤسسات و نمایش ویدئویی تبلیغاتی روی دیوارها و حتی پخش فیلم و ویدئوهای سرگرم کننده در خانه بسیار معمول شده است. چنین طیف گسترده ای از کاربردها برای ویدئو پروژکتور ها، موجب می شود که سازندگان نیز انواع مختلفی از این دستگاه ها را روانه بازار کنند. به همین علت معمولا خریداران هنگام انتخاب دیتا پروژکتوری  که هم نیاز آنها را رفع کند و هم م

1- موسسه ایران اروپا
در حال حاضر یکی از بهترین موسساتی که می تواند شما را در زمینه آیلتس کمک کند همین موسسه ایران اروپا می باشد. موسسه زبان ایران اروپا که در سال 1388 تاسیس گردید به عنوان یکی از بزرگترین مراکز آموزش زبان در غرب تهران ارایه کننده دوره های آموزشی زبان انگلیسی با تاکید بر پیشرفت در مهارت مکالمه زبان انگلیسی و آمادگی امتحانات بین المللی به صورت گروهی، نیمه گروهی و خصوصی به افراد حقیقی و سازمانها با بالاترین کیفیت می باشد و به طور

چرا هوشمند سازی اتاق سرور توسط هر شرکتی قابل انجام نیست
 
 
هوشمند سازی اتاق سرور امری است کاملا واجب برای اتاق های سرور سازمانها و ادارات و مراکز دولتی و خصوصی اما این موضوع که آیا میتوان با هر شرکتی در این خصوص کار کرد و یا هر شرکتی میتواند این خدمات را به مجموعه ما ارایه کند جای بسیار بحث دارد چرا که هوشمند سازی اتاق سرور امری است مربوط به ایمنی و اطمینان  کردن به هر شرکتی با هر نوع تخصص و یا تجربه بسیار پر ریسک است بنابر این برای انجام هوشم

نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند. 
 
 
ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایرانامکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدامآشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبرشرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
 
ادامه مطلب

با پیشرفت و توسعه نرم‌افزار های حضور و غیاب،  بیشتر سازمانها و شرکتهای بزرگ به استفاده از نرم‌افزار های  مبتنی بر وب روی آورده اند.  دو نمونه از این نرم‌افزارها، نرم افزار  حضور و غیاب  تحت وب (Web-Based) و نرم افزار حضور و غیاب ابری (Cloud) است. با اینکه هر دو این نرم افزارها مبتنی بر وب بوده و کاربرد مشابهی دارند، اما تفاوتهای اساسی نیز با یکدیگر دارند. در ادامه به مهمترین این تفاوتها می پردازیم.


ادامه مطلب

انبار ارزان
مشاور املاک صنعتی هیراد همواره سعی داشته است سریعترین راه دسترسی به املاک را برای خریداران، فروشندگان، ادارات، سازمانها، ارگانها , کارخانجات و شرکتهای مهندسی و رهن و اجاره انبار ، خرید و فروش سوله ها کارخانجات و کارگاه ها و تمام املاک صنعتی را برای مشتریان خود ارائه دهد و در تمام لحظات با تیم تخصصی خود در خدمت مشتریان باشد.
سایت املاک صنعتی هیراد نیز مثل دیگر نرم افزار ها یا سایت خرید و فروش و اجاره انبار و کارگاه و سوله ارزان

با پیشرفت و توسعه نرم‌افزار های حضور و غیاب،  بیشتر سازمانها و شرکتهای بزرگ به استفاده از نرم‌افزار های  مبتنی بر وب روی آورده اند.  دو نمونه از این نرم‌افزارها، نرم افزار  حضور و غیاب  تحت وب (Web-Based) و نرم افزار حضور و غیاب ابری (Cloud) است. با اینکه هر دو این نرم افزارها مبتنی بر وب بوده و کاربرد مشابهی دارند، اما تفاوتهای اساسی نیز با یکدیگر دارند. در ادامه به مهمترین این تفاوتها می پردازیم.


ادامه مطلب

مشتری مداری یعنی کاله
دمشون گرم
 
از فروشگاهی پنیر کاله گرفتم
داخلش جسم خارجی بود
 
به کاله گزارش دادم
کاله هم
پنیر را از من گرفت
و به جای آن
پکیجی از محصولات کاله داد
 
دمشون گرم
آفرین به مشتری مداری کاله
ای کاش همه شرکت ها، سازمانها و ارگانها
از 
کاله یاد بگیرند
 
کاله!
راضیم ازت
دفعه بعدی 2 تا پنیر می گیرم
 

تئوری استراتژی عملکرد، شرکت را در یک محیط رقابتی توصیف می کند روملت و همکاران در تلاشی که جهت خلاصه کردن تاریخچه مدیریت استراتژیک انجام داده اند اشاره می کنند که استراتژی، نشان دهنده «مسیر و جهت‌گیری سازمانها» است.
نظریه‌های اولیه استراتژی
استراتژیست‌های اولیه مانند، چاندلر، آنسوف و اندروز، بر تئوری‌های استراتژی، به‌دلیل آنکه کمتر مورد توجه دیگران قرار گرفته بود تمرکز کردند. چاندلر با جدا کردن استراتژی از ساختار سازمانی اشاره می ک

امروزه جوامع از یک  دوره ی سنتی به یک دوره ی  مدرن  وارد شده انده که در آن جوامع شاهد پیشرفت ها در تکنولوژوی، دانش و اطلاعات  می باشیم واکنون آن جوامع کوچک به جوامعی گسترش یافته تبدیل شده اند و محیط های رقابتی موجود در این جوامع برای سازمانها از حالت ایستا به حالت پویا تبدیل شده است ولازم است اینگونه سازمانها به سمت سازمان  یادگیرنده حرکت کنند ودست به تغییراتی و بر موج پیشرفت وترقی سوار شوند  تا  بتوانند در این بازار رقابتی موجود حضور داشت�

برترین خریدار ضایعات جزئی و کلی شما در کوتاه‌ترین زمان ممکن با به روزترین قیمت‌ها
خریدار ضایعات آهن، چدن، آلومینیوم، برنج، مفرغ، مس، انواع فلزات رنگی، پلاستیک و کارتن با بهترین قیمت و به صورت پرداخت نقدی وجه در محل

شرکت خرید ضایعات ورامین یکی از بهترین خریداران ضایعات در استان تهران می‌باشد که آماده خرید ضایعات آهن و دیگر ضایعات بازیافتی از تمامی افراد، شرکتها و سازمانها در انواع و حجم و اندازه مختلف با بهترین قیمت و در اسرع وقت می‌با�

سامانه عمده فروشی آنلاین جهت تامین کالاهای فروشگاهها، سازمانها و شرکتها راه اندازی شد.
به گفته موسسان این استارتاپ ،‌ بسیاری از شرکتها  و سازمانها جهت تامین اقلام مصرفی روزانه خود بدنبال تامین کننده مطمئن، سریع و با تنوع کالایی بالا هستند. آنها تمایل دارند که قیمت ها را بصورت شفاف و آنلاین مشاهده کرده و براحتی سفارش خود را اعلام نمایند و بعد از یکی دو روز دریافت نمایند.
به گزارش ایسنا، موسسان فروشگاه اینترنتی ای تی مارکت سعی کرده اند که �

وجدان کاری

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می‌شود.توجه
به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا
اخلاق، تعهد ایجاد می‌کند و باعث می‌شود، افراد نسبت به وظایف و رفتار
شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند.وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره‌وری، تحقق توسعهٔ پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می‌گردد.عوامل متعدد�

توانمندسازی کارکنان
توانمندسازی دارای معنای عام و خاص و تعبیرهای بیشماری است و این تنوع تعریفها و رویکردها، انسجام و یکپارچگی را از این مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است، به گونه ای که در تعریفها توانمندسازی عواملی، چون : انگیزش درونی ، ادراک و تعهد ، ساختار شغل، انتقال قدرت یا اختیار و تسهیم منابع و اطلاعات به کار رفته است. توانمندسازی در حقیقت فرایند مستمر و دائمی است و در محیط پویا در سطوح متفاوت مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.
توانمندساز