توجه به نیروهای جدید الورود به سازمانها

شاید بیشترین مشکلی که افراد جدید الورود به سازمانها با آن مواجه می شوند این است که نمیدانند دقیقا در سازمان چه وظایفی را باید انجام دهند.
درمواردی  پیش می آید که افراد در آزمون استخدامی قبول شده و وارد سازمان مربوطه می شود و تا هفته ها در گنگی به سر می برد و این عامل باعث می شود در ابتدای ورود افراد در سازمانها دچار یک فشار روحی شوند و دربرخور  اول تمامی ذهنیت آنها در مورد سازمان از بین برود و از ورود خود پیشمان شوند.
.برای جلوگیری از  این کار �

همواره در سازمانها با توجه به گسترش
فناوری و پیچیدگی های محیطی و گستردگی آن کارکنان در انجام کارهایشان دچار
مشکل می شود که بیشترین مشکلات ناشی از آمورش آنها می باشد و برای حل
مشکلات باید به یک سوال اساسی پاسخ داده شود،آیا در سازمانها احتیاج است
رئیس در نقش مدیر حضور یابد  یا مربی؟ برای جواب به این سوال ابتدا لازم
است بدانیم که این دو چه نقشهایی  در سازمان دارا می باشند.
مدیریت در سازمانها افراد را وادار به
کار می کنند ، آنها را از طریق تر�

امروزه با توجه به حضور گسترش جوامع و سازمان ها وپیشرفت های تکنولوژی
نیازمند نیروهای انسانی توانا و کارامد در سازمانها احساس می شود.آن چیزی
که در سازمانهای موفق امروزی به عنوان عامل موفقیت محسوب می شود نیروهای
انسانی خلاق می باشند که قابلیت بیان ایده های خلاقانه و ایجاد مزیت رقابتی
متمایز برای سازمان خود در مقابل دیگر سازمانها دارا می باشند.در این خصوص
لازم است با یک نگاه متفاوت به سازمانها نگریسته شود و آن نگاه می توان
نگاه کارآفرینی �

انواع سازمانها
سازمانها با توجه به اهداف اولیه آنها به انواع مختلف تقسیم می شوند:
1- سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی: سازمانهای انتفاعی سازمانهایی هستند که با هدف کسب سود تشکیل می شوند. این سازمانها ممکن است یک مالک و یا چندین هزار صاحب سهام داشته باشند. اکثر موسسه های تجاری جزو این دسته از سازمانها محسوب می شوند.سازمانهای غیرانتفاعی معمولا، به جای کسب سود، با اهداف اجتماعی فرهنگی ، مذهبی و سیاسی تشکیل می شوند: مانند اتحادیه های کارگری، انج

وجوه اشتراک سازمانها
سازمانها از ابعاد مختلفی با هم متفاوت اند. برخی مانند نیروهای مسلح، وزارتخانه ها و سازمانهای بزرگ دولتی و شهرداریها، هزاران نیروی انسانی و میلیونها تومان سرمایه و امکانات در اختیار دارند و اهداف بسیار وسیعی را دنبال می کنند، و برخی مانند بسیاری از شزکتهای خصوصی، تیمهای ورزشی، انجمنهاثی تخصصی و مانند آنها با عده کمی از افراد و منابع مالی محدودتر برای نیل به اهدافی خاص تشکیل شده اند. برخی سازمانها به طور رسمی و از طریق

 پیشرفت های مداوم تکنولوژی  و اهمیتی که نیروهای انسانی درسازمانها دارند، لازم می باشد که سازمانها به نیروهای انسانی خود توجه کنند به طوری که سرمایه انسانی را قلب تپنده  سازمانها می دانند به همین دلیل لازم می باشد مدیران در انتخاب سبک مدیریت خود توجه نمایند .
فایل زیر سبک مدیریت منابع انسانی در شرکت اپل را به نمایش می
گذارند
جهت دانلود برروی تصویر دانلود کلیک کنید

تحقیق-مدیریت سازمانها(47 صفحه) ورد ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود.بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است.یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیته

ماده ۲قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران： ماده۲ـ دستگاههای مشمول این قانون عبارتند از:الف ـ کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها و دستگاههای اجرائی، مؤسسات و شرکتهای دولتی و ملی شده تحت پوشش و یا مدیریت دولتی اعم از اینکه دارای قوانین و مقررات خاص باشند و یا نباشند، قوه قضائیه اعم از کادر قضائی و اداری و سازمانها و مؤسسات وابسته و تابعه آنها، کانون وکلای دادگستری، کانون‌های کارشناسان رسمی دادگستری، قوه مقننه، نهاد ریاست جمهوری، سازمان صدا و �

عدالت سازمانی
این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد.بنابراین
زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه‌ای با آنان صورت گرفته،
رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان
می‌گردد، کمتر مشاهده خواهد شد.تحقیق نشان داد که برقراری عدالت سازمانی تاثیر مستقیم در رفتار مثبت شهروندی خواهد داشت و بین عدالت سازمانی با ۴ متغیر از ۵ متغیر رفتا

عدالت سازمانی
این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد.بنابراین
زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه‌ای با آنان صورت گرفته،
رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان
می‌گردد، کمتر مشاهده خواهد شد.تحقیق نشان داد که برقراری عدالت سازمانی تاثیر مستقیم در رفتار مثبت شهروندی خواهد داشت و بین عدالت سازمانی با ۴ متغیر از ۵ متغیر رفتا

با توجه به اینکه عصر
کنونی ، عصر رقابتی است سازمانها یه دنیال کسب مزیت رقابتی از  طریق خلق ایده
های نو هستند  که از این طریق  بتواند موجب
رشد وبهره وری سازمانها شوند وعملکرد نوآوری سازمانی را بهتر کنند. تمام این مراحل زمانی انجام می شود که سازمان دارای یک سرمایه
 انسانی خوب ویک فرهنگ قوی  باشد.با توجه به اینکه دیگر سازمانها کارهای
خود را به صورت دستی انجام نمی دهند وبا ظهور دستگاههای ماشینی ،امروزه احتیاج به
سرمایه های فکری ونیروهای خلاق و

باتوجه
به چالشهایی که سازمانهای دولتی در تمام جوامع وعلی الخصوص سازمانهای دولتی در کشور ایران با آن درگیرند و از مهمترین چالش پیش
روی در سازمانها را     می توان فساد نام برد و فساد هم  انواع
مختلفی دارد، اما تنها کار محققان و مدیران در سازمانها شناسایی این چالشها نیست،
بلکه باید برای پیشگیری ودرمان آن ،راه حل های درست انتخاب کنند اصلی ترین چیزی که
می تواند در سازمانها از این نوع معضلات جلوگیری کند اخلاق محوری بودن مدیران
وکارکنان آن سازم�

عوامل موثر بر وفاداری مشتری و مدل های آن
هدف مقاله حاضر بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتری براساس مدل سازمانهای پاسخگوی سریع می‌باشد.درک
بازار با برنامه ریزی و اتخاذ استراتژیهای مناسب جهت وفادار کردن مشتریان و
افزایش نرخ وفادا ری آنها منافع بلند مدت برای بنگاه‏‌‌های اقتصادی به
وجود می‌آورد.یکی از این راهکارها ایجاد وفاداری در مشتری و وفادار نمودن آنان به سازمان و یا شرکت ارایه‏دهنده خدمات می‏باشد.بدنبال تامین انتظارات مشتری، رضایت

وند آمار #مرگ_خاموش در ۳ سال ۹۵ تا ۹۷ به تفکیک استانها استانهای #موفق و #ناموفق
✅ پیرو دو #نشست_ملی هماهنگی بین‌بخشی در تاریخ ‌های ۸ آذر ۹۶ و ۳ دی ۹۸؛بیش از ۶ #وزارتخانه و ۱۰ #سازمان، در برابر حوادث #گازگرفتگی و مرگ یکایک هموطنان عزیز مسئولند. (چه در راستای وظایف قانونی و چه مسئولیت اجتماعی)
همه هموطنان عزیز، انسان دوستان و فعالان دلسوز عرصه #سلامت و #ایمنی، بویژه #خبرنگاران عزیز و مدیران محترم #رسانه‌ها، در کنار #دادستانی و معاونت اجتماعی و پ�

 آمار #مرگ_خاموش در ۳ سال ۹۵ تا ۹۷ به تفکیک استانها استانهای #موفق و #ناموفق
✅ پیرو دو #نشست_ملی هماهنگی بین‌بخشی در تاریخ ‌های ۸ آذر ۹۶ و ۳ دی ۹۸؛بیش از ۶ #وزارتخانه و ۱۰ #سازمان، در برابر حوادث #گازگرفتگی و مرگ یکایک هموطنان عزیز مسئولند. (چه در راستای وظایف قانونی و چه مسئولیت اجتماعی)
همه هموطنان عزیز، انسان دوستان و فعالان دلسوز عرصه #سلامت و #ایمنی، بویژه #خبرنگاران عزیز و مدیران محترم #رسانه‌ها، در کنار #دادستانی و معاونت اجتماعی و پیشگ

وحشتناک ترین لحظه ى زندگى، لحظه ای است که انسان را در سرازیرى قبر می گذارند.
شخصى نزدامام صادق(ع) رفت و گفت من از آن لحظه بسیار می ترسم، چه کنم؟
✅ امام صادق(ع) فرمودند:
زیارت عاشورا را زیاد بخوان.
آن مرد گفت چگونه با خواندن زیارت عاشورا از خوف آن لحظه در امان باشم؟
امام صادق(ع) فرمود: 
مگر در پایان زیارت عاشورا نمى خوانید اللهم ارزقنى شفاعة الحسین یوم الورود؟
یعنی خدایا شفاعت حسین(ع)را هنگام ورود به قبر روزى من کن.
زیارت عاشورا بخوانید تا امام ح�

مدیریت استعداد
بر این اساس، توجه فزاینده‌ای در میان پژوهشگران و مدیران سازمانی در خصوص این موضوع به وجود آمده است.پژوهش
حاضر با اتخاذ رویکردی مشابه، به دنبال معرفی مبانی نظری مستحکمی برای
بناگذاشتن تعاریف مختلف در خصوص مدیریت استعداد است؛ ازاین‌رو، از طریق
اجرای پژوهشی کیفی در خصوص تحلیل تحقیقات سابق و با استفاده از روش تحقیق
تحلیل مضمون و روش نمونه‌گیری نظری، به دسته‌بندی هشتگانه جدیدی از نگاه به
استعداد دست یافته است.در نهایت، ه�

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 56 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :  
 
 
 
اخلاق حرفه ایروز به روز اعتقاد سازمانها در این مورد راسخ تر میشود که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.فرد.آر.دیویداخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازهفقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد.اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.خود کنترلی جایگزین دیگ�

سازمان چیست؟


جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند، زیرا در این جوامع انسانها هر جایی که زندگی کنند و هرکاری که انجام دهند با سازمانهای مختلف در ارتباط اند و سازمانها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل می دهد:


1- امروز هر یک از انسانها معمولا در بیمارستانی(یک سازمان) متولد می شود.


2- شناسنامه او را سازمان ثبت اسناد و احوال کشور صادر می کند.


3- به هنگام رسیدن به سن آموزش در مدرسه ای(یک سازمان) درس میخواند.


4- هنگام رسیدن به سن قانونی از اد

آیا میدانستید نرم افزار پورتال سیگما یا پرتال سیگما مورد استفاده بسیاری از سازمانها و نهادهای دولتی و بانکهای ایرانی ست؟ با ما همراه باشید تا راجع به این موضوع در این مطالب، موضوع را کمی باز کنیم. پورتال سازمانی سیگما یکی از محصولات شرکت دانش بنیان سیگما است که دارای موتور سیستم ساز قدرتمند، امکانات یکپارچه و قابلیت‌های فراوان مطابق با جدیدترین تکنولوژی‌ها و استانداردهای روز دنیا، امنیت بسیار بالا و پایداری در سرعت است. این افتخار را �

برای مشاهده تصویر در ابعاد اصلی ، روی تصویر بالا و یا اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده تصویر در ابعاد بسیار بزرگ، اینجا کلیک کنید.
برای دریافت فایل لایه باز (psd) تصویر اینجا کلیک کنید.
تصویر خوشنویسی های به کار رفته در این اثر:
بنفسی انت و اهلی و مالی
برای مشاهده تصویر در ابعاد اصلی ، روی تصویر بالا و یا اینجا کلیک کنید.
اللهم ارزقنی شفاعه الحسین یوم الورود
برای مشاهده تصویر در ابعاد اصلی ، روی تصویر بالا و یا اینجا کلیک کنید.
اللهم عجل لولیک ا

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا انسان از زمان تولد تا هنگام مرگ با سازمانهای گوناگون در ارتباط است. سازمانها با هم تفاوتهای بسیار دارند ولی هدف، برنامه، منابع، برای اجرای برنامه و مدیران برای هدایت سازمان در جهت تحقق هدفهای آن از وجوه مشترک سازمانهاست. سازمانها را با توجه به اهداف اولیه آنها می توان به سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی ، تولیدی و خدماتی و دولتی و خصوصی تقسیم کرد سازمان با محیط اطراف خود کنش متقابل دارد و محیط خار

اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
              این مقاله در سال 2012 به چاپ رسیده و دارای 14 صفحه است. چکیده: دانش اقتصادی ضرورتی نوین و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به برتری دانش منجر به یک مزیت رقابتی پایدار می شود.بنابراین تعجب آور نیست که دانش اساس رقابت پایدار شناخته شده است.این مکانیزم نه تنها برای افراد بلکه برای سازمانها نیز ضروری می باشد.امروزه برخی از مفرو

پایان نامه زیرساخت های تسهیم دانشزیرساخت های تسهیم دانش
توجه به زیرساختهای تسهیم دانش از سوی سازمانها و مؤسسه‎های آموزشی و پژوهشی و نهادینه شدن سیاستها و برنامه‎های مرتبط با اشتراک دانش، سازمانها را در اجرای هر چه بهتر و تسهیل فرایند تسهیم دانش یاری می‎نماید. در این بخش، زیرساختهای مرتبط با تسهیم دانش در سه مقوله برنامه‎های تسهیم دانش، شیوه‎های رسمی و غیر رسمی در به اشتراک‎گذاری دانش و بسترها و مجراهای تسهیم دانش طبقه‎بندی شده است،

برگزاری آزمون و مصاحبه از طلاب جدید الورود حوزه علمیه مولود کعبه شهرستان جاسک دیروز دوشنبه 3 تبرماه ماه سال 98 برگزار شد.
در این دوره پیش از 30 نفر شرکت کردند، اکثر داوطلبان شرکت کننده از روستای های شهرستان بشاگرد هستند قرار است طلاب پذیرش شده بعد از شرکت در دوره تثبیتی  از 2 شهریور با آغاز سال تحصیلی حوزه علمیه مولود کعبه مشغول به تحصیل شوند.

پاورپوینت مسئولیت و اختیار در سازمانها
 
پاورپوینت مسئولیت و اختیار در سازمانها در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
مشخصات فایل
 
 

تعداد صفحات
19

حجم
648 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی
ppt

دسته بندی
مدیریت

توضیحات کامل
 
 
پاورپوینت مسئولیت و اختیار در سازمانها در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
 
فهرست مطالب
تعریف اختیار
تعریف مسئولیت
رابطه اختیار و مسئولیت
تفویض اختیار
اهمیت تفویض اختیار
مزایای تفویض اختیار
اصول تفویض اختیار
چرا ا

نمایشگاه کار چیست؟نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند.ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایران
امکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدام
آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبر
شرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
آمارهایی از 13 دوره برگزاری نمایشگاه کار
1- حضور

نمایشگاه کار چیست؟نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند.ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایران
امکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدام
آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبر
شرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
آمارهایی از 13 دوره برگزاری نمایشگاه کار
1- حضور

شاخصه‌ی سبک‌مغزان سطحی‌نگر در طول تاریخ، انعطاف‌ناپذیری و بی‌استعدادی در تشخیص اهم  از مهم و برنتابیدن تغییر تکلیف است. در نگاه آنها ظاهر قرآن مطلقا محترم است، حتی اگر روزی به حکمیت صفین بیانجامد؛ خون مسلمان مطلقا حرام است، حتی اگر بر امیرالمؤمنین(ع) خروج کرده باشد؛ مناسک حج مطلقا خط قرمز است و باید به اتمام رساند، حتی اگر حسین بن علی(ع) قصد ترک مکه را کرده باشد؛ صلح با دشمن مطلقا گناهی نبخشودنی است، حتی اگر این صلح تصمیم حسن بن علی(ع) با�

از حدود یک ماه پیش که تصمیمم جدی شد اصلا تصورم این نبود که به این سرعت و به این سهولت به نقطه ای که الان ایستاده ام می‌رسم. به طرز اعجاب آوری کارها غِیباً طوری خوب پیش می رفتند که حالت ایده آل متصوره ام هم پیششان کم می آورد. 
غیباً خانواده ام راضی به ازدواجم در سنی شدند که اکثر هم وطنانم آن را برای ازدواج زود می دانند، غیباً تمام خانواده ام بی چانه زدن قبول کردند و غیباً یک شغل جدید برایم دست و پا شد.
و دیروز...
مادرم، خواهرم و امیر رضای یک سال

امروز داشتم به موضوعی فکر می کردم که ذهنم را درگیر کرده است.
ما چرا در ایران استعفا نداریم؟ نه اینکه نداشته باشیم. چرا تشنگان خدمت ازین گزینه استفاده نمی کنند؟
واقعا فردی که سالها بر مسند یک محل قرار می گیرد تا به زور پایین نکشانیش خودش ول نمی کنه.
من این امر را در شرکتها و سازمانها به روشنی دیده و لمس کرده ام. به دلیل وجود آن فرد سازمان به طور کامل از هم پاشیده شده است ولی به هیچ وجه حاضر به استعفا و ترک خدمت نیست.
ادامه مطلب

از حدود یک ماه پیش که تصمیمم جدی شد اصلا تصورم این نبود که به این سرعت و به این سهولت به نقطه ای که الان ایستاده ام می‌رسم. به طرز اعجاب آوری کارها غِیباً طوری خوب پیش می رفتند که حالت ایده آل متصوره ام هم پیششان کم می آورد. 
غیباً خانواده ام راضی به ازدواجم در سنی شدند که اکثر هم وطنانم آن را برای ازدواج زود می دانند، غیباً تمام خانواده ام بی چانه زدن قبول کردند و غیباً یک شغل جدید برایم دست و پا شد.
و دیروز...
مادرم، خواهرم و امیر رضای یک سال

حقن الدهون انتشرت فی الآونة الأخیرة الكثیر من عملیات التجمیل، لزیادة جمال الوجه، حیثُ یستحوذ جمال الوجه والبشرة على اهتمام وتفكیر المرأة، لذلك نجد الكثیر من النساء یلجأن إلى تطبیق العدید من الوصفات الطبیعیة للبشرة قبل التفكیر فی اللجوء إلى عملیات تجمیل الوجه، أمّا فی حال كانت مشاكل الوجه كبیرة ولا یمكن علاجها بالخلطات الطبیعیة یكون الحل بإجراء هذه العملیات التجمیلیة المختلفة للوجه بناءً على طبیعة المشكلة، إنّ عملیات تجمیل الوجه هی ع

حقن الدهون

انتشرت فی الآونة الأخیرة الكثیر من عملیات التجمیل، لزیادة جمال الوجه،
حیثُ یستحوذ جمال الوجه والبشرة على اهتمام وتفكیر المرأة، لذلك نجد الكثیر
من النساء یلجأن إلى تطبیق العدید من الوصفات الطبیعیة للبشرة قبل التفكیر
فی اللجوء إلى عملیات تجمیل الوجه، أمّا فی حال كانت مشاكل الوجه كبیرة
ولا یمكن علاجها بالخلطات الطبیعیة یكون الحل بإجراء هذه العملیات
التجمیلیة المختلفة للوجه بناءً على طبیعة المشكلة، إنّ عملیات تجمیل الوج�

این پاورپوینت در مورد مدیریت تغییر و تحول در40 اسلاید زیبا می باشد.
مدیریت تغییر  ترکیبی از ابزارهای سازمانی  است که میتواند در کمک کردن به تغییرات فردی از آن استفاده کرد که باعث تغییرات موفق فردی می گردد که در نتیجه منجر به تشخیص و پذیرش تغییر می شود.
مدیریت تغییر شامل فرایند،  ابزار و تکنیک ها یی در خصوص مدیریت افراد است که در حوزه تغییر برای رسیدن به   اهداف ملزومه در  تجارت صورت می پذیرد.
مدیریت تغییر از شرایط کنونی سازمان به سمت شرایط

این پاورپوینت در مورد مدیریت تغییر و تحول در40 اسلاید زیبا می باشد.
مدیریت تغییر  ترکیبی از ابزارهای سازمانی  است که میتواند در کمک کردن به تغییرات فردی از آن استفاده کرد که باعث تغییرات موفق فردی می گردد که در نتیجه منجر به تشخیص و پذیرش تغییر می شود.
مدیریت تغییر شامل فرایند،  ابزار و تکنیک ها یی در خصوص مدیریت افراد است که در حوزه تغییر برای رسیدن به   اهداف ملزومه در  تجارت صورت می پذیرد.
مدیریت تغییر از شرایط کنونی سازمان به سمت شرایط

ترک خدمت مجازی به عمل کارکنانى اطلاق مى شود که در سازمان صرفاً حضور فیزیکى دارند و فکر، اندیشه، توان و تخصص خود را در جهت اهداف شخصى خود در خارج سازمان و یا در جهت اهداف سازمانى دیگر به کار مى گیرند. این معضل سازمانى تاکنون کمتر مورد توجه سازمانها و مدیران بوده و آن را به طور واقعى درک نکرده اند. نداشتن درک صحیح این پدیده و نیافتن راه حلى براى آن، سازمانها را با آنتروپى مثبت مواجه مى کند و به تدریج سازمان از درون دچار فرسایش مى شود و کم کم از عر

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
  ‌‌ آموزش ‌ و بهسازی ‌ منابع ‌ انسانی ‌ در عصر کنونی ‌ به ‌ لحاظ ‌ شرایط ‌ خاص ‌ زمانی، یکی ‌ از وظایف ‌ اجتناب ‌ ناپذیر سازمانها و موسسات ‌ محسوب ‌ می ‌ شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چرا که پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات در گرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است . لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار با ...دریافت فای�

سازمان چیست؟
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند، زیرا در این جوامع انسانها هر جایی که زندگی کنند و هرکاری که انجام دهند با سازمانهای مختلف در ارتباط اند و سازمانها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل می دهد:
1- امروز هر یک از انسانها معمولا در بیمارستانی(یک سازمان) متولد می شود.
2- شناسنامه او را سازمان ثبت اسناد و احوال کشور صادر می کند.
3- به هنگام رسیدن به سن آموزش در مدرسه ای(یک سازمان) درس میخواند.
4- هنگام رسیدن به سن قانونی از اداره ر�

پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار - 10 اسلاید

پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار پاورپوینت مدیریت رفتاری و کسب و کار •شرط بقا : توازن بین نیروهای درونی و بیرونی •شرط موفقیت : پیشی گرفتن و غلبۀ نیروی درونی بر نیروهای بیرونی •کنترل و دستکاری در ساز وکارهای نیروی بیرونی در حوزۀ اقتدار سازمانها نیست •پس سازمانها تنها

تاثیر آموزش در منابع انسانی در سازمانها یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا ومنابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فرهم نماید.با نگرش به این فرضیه که افراد اطاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمی توانند تا پایان دوره خدمت کارآمد و اثربخش باشند بنابراین راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی، «آموزش منابع انسانی» است.آموزش همواره به ع�

سخرونی الناس و نادونی لمن تحبها و هی امل بعیدا
ما ترید حضن دافئا و شم ریح حبیبتک من قریبا
فقلت انظروا الی الشمس هل هی بعیدا ام قریبا
هل تقدروا تنظروا، تعانقوا ام تحضنوها
کیف الشجر یحب الشمس و یرید الضوء و دفئ نورها
او الورود کیف تزهر تحت ضوء الشمس التی بعیدا
حبیبتی شمس حیاتی ما الفرق ان تکون قریبا او بعیدا
ان الحب یسافر الارض و یبحر الابحار اذا کان وفیا صدیقا
*******
مردم مرا مسخره کردند و گفتند چرا دوستش داری در حالی که آرزویی دور است
آیا آغوش گ

در دنیای امروز به جهت پیشرفت روزافزون تکنولوژی و فناوری داده ها نیاز شرکتهای به وجود مشاوری مطمئن و کارشناس ، ارتقاء یافته به گونه ای که همیاری با شرکتهای تخصصی به امری ضروری و دارای اهمیت تبدیل شده‌است. چون استعمال از نیروهای مبتدی و تازه کار و بی تجربه جهت مشورت و یا این که حتی نصب و فعال سازی حتی یک کانال بی آلایش ، ممکن میباشد موجب ضرر متعددی شود و حتی هزینه ها را بسیار فراتر پیروزشود. در فیض سفارش ما انجام مشورت به وسیله کمپانی هایی با ن�

یا ابا عبدالله
انی سلم لمن سالمکم و حرب لمن حاربکم الی یوم القیمه
 
اللهم اجعل محیای محیا محمد و ال محمد و مماتی ممات محمد و ال محمد
 
السلام علیک یا ابا عبدالله و علی الارواح التی حلت بفنائک
علیک منی سلام الله ابدا ما بقیت و بقی اللیل و النهار
و لا جعله الله اخر العهد منی لزیارتکم
السلام علی الحسین 
وعلی علی بن الحسین
و علی اولاد الحسین
وعلی اصحاب الحسین
 
اللهم ارزقنی شفاعه الحسین یوم الورود
 
 

چکیده :
حاکمیت مدیریت اسلامی علاوه بر متاثر ساختن ابعاد سازمانی ، نحوه اداره و تدوین اهداف آن بر ویژگی های شخص مدیر نیز تاثیر گذار است.آیا مشکل در عدم دسترسی به تئوری ها و نظریه ها است یا مدیریت اسلامی در رقابت با سایر تئوری ها و متد های مدیریت ، نتوانسته موفق عمل نماید ؟ یا مطالعات در خصوص مدیریت اسلامی کافی نبوده است ؟ پس اگر چنین است ؛ علت چیست ؟ پس چگونه می توان مدیریت اسلامی را به نحو احسن در سازمانها عملی کرد ؟
ادامه مطلب

 
عنوان کامل پایان نامه :
 
 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
 
قسمتی از متن پایان نامه :
 
 
فرهنگ سازمانی کارآمد
سازمانی قادر است در دنیای پر رقابت امروز سطح بهروری خود را در حد بهینه حفظ کند که از فرهنگ سازمانی کارآمد و بالنده برخوردار باشد. مدیران سازمانهای کارآمد بخش قابل توجهی از بودجه‌های آموزشی را صرف شناخت و بهبود فرهنگ سازمان محل کار خود می‌کنند(ساعتچی،1377، ص 109).
2-2-14-5 تأمین بهداشت روانی در کار
افرادی در کار

إن علامة السفهاء السطحیّین على مرّ التاریخ، هو الجمود وعدم قابلیّتهم فی تشخیص الأهم عن المهم وعصیانهم على تغییر التكلیف. فإنهم یحترمون ظاهر القرآن مطلقا، ولو دعا إلى الحكمیة فی صفّین. ویحترمون دم المسلم مطلقا، ولو خرج على أمیر المؤمنین(ع). ومناسك الحج عندهم خط أحمر مطلقا، ولو كان الحسین(ع) مغادرا مكّة. والصلح مع العدوّ عندهم ذنب لا یُغفَر مطلقا، ولو كان الإمام الحسن(ع) قد اتخذ هذا القرار. لا یعقلون أن تارة یجب الصراخ وتارة یجب السكوت، وتار�

هفت پرسش استراتژیک
این هفت پرسش به شما کمک می کند تا از اشتباههایی که حتی مدیران موفق نیز در آن گرفتار می شوند،پرهیز کنید.هریک از این پرسش ها،بخشی از کل بزرگ تری هستند که ضرورت های پیاده سازی را تشکیل می دهند-موضوع یا فرآیندی که باید برای پیاده سازی موفق استراتژی تان یاد بگیرید .اهمیت این پرسش ها در بومی بودن آنهاست واز ۲۵ سال پیش توسعه این هفت پرسش ،با مطالعه گسترده ای در زمینه سیستم های مدیریت عملکرد آغاز شده است.
این پرسش ها عبارتند از :
1-م�

اصل بر مسئولیت اشخاص حقیقی است و اشخاص حقوقی در صورتی مسئولیت دارند که نماینده قانونی(مدیر)شخص حقوقی به نام یا در راستای منافع آن مرتکب جرمی شود و مسئولیت کیفری شخص حقوقی نیز مانع مسئولیت کیفری شخص حقیقی نیست.لذا در صورتی که از ناحیه ادارات و سازمانها خساراتی اعم از مالی و جانی به اشخاص وارد شود حسب مقررات این خسارات از وارد کننده زیان قابل مطالبه است به شرطی که رابطه علیت و سببیت احراز شود.در این خصوص رجوع شود به تبصره ماده ۱۴،ماده ۲۰،ماده

با توجه به گرایش و تخصصی که هر روانشناس دارد وظایف مختلفی بر گردن او است. به عنوان مثال یکی از وظایف روانشناس مشاوره رسیدگی به مراجعه‌کنندگان برای حل مشکلات و تصمیم گیری در زمان های پر استرس زندگی آن‌هاست.
همچنین از وظایف روانشناسی بالینی می توان به این مورد اشاره کرد که در صورتی که مورد این در شرایطی مثل نگرانی و اضطراب و افسردگی و سایر بیماری های روانی قرار داشته باشند روانشناسی بالینی آنها کمک میکند.
روانشناسان شغلی باید در شرکتها و ساز

۱/ فرمان فرمانده معظم کل قوا به رئیس ستاد کل نیروهای مسلح در زمینه مقابله با کرونا: با تقدیر از خدماتی که نیروهای مسلّح تاکنون در زمینه کرونا به مردم عزیز تقدیم کرده اند و با تاکید بر ادامه و گسترش هرچه بیشتر آن، لازم است سازماندهی این خدمات به شکل یک قرارگاه بهداشتی و درمانی بوده و علاوه بر درمان و ایجاد مراکز درمانی مانند بیمارستان صحرایی و نقاهتگاه و غیره، به پیشگیری از شیوع بیشتر بیماری با شیوه های لازم نیز بپردازد. تقسیم وظائف و مأموریت

نهادهای عمومی غیر دولتی با اجازه ماده ۳۰ قانون محاسبات عمومی بوجود می آیند.قسمتی از بودجه خود را از اعتبار منظور در بودجه کشور می گیرند و در امور مربوط به محاسبات مالی ، امور استخدامی و ... از آزادی عمل وسیع تری برخوردارند. نهاد های عمومی غیر دولتی را نباید با نهاد های انقلابی اشتباه گرفت.نهادهای انقلابی از جمله سازمانهایی هستند که در اوایل انقلاب در راستای تحقق منافع انقلاب بوجود آمده اند بعضی دولتی و بعضی هم در لیست فهرست نهادهای عمومی غیر

عالم همه قطره است و دریاست حسین
خوبان همه بنده اند و مولاست حسین!
امام رضا علیه السلام:
هرکس حضرت اباعبدلله را کنار شط فرات زیارت کند،مانند کسی است که خداوند را در بالای عرش زیارت کرده باشد!

الاهم ارزقنی شفاعه الحسین یوم الورود
خدایا ،شفاعت اربابمون حسین رو در سرازیری قبر بدادمون برسان!
یالیتنی کنت معکم فافوز فوزا عندک...

به نقل از سایت مشاوره تحصیلی هیوا ، رئیس سازمان سنجش آموزش کشور ابراهیم خدایی از اختصاص سهمیه مناسب برای داوطلبان مناطق سیل‌زده و عدم تعویق زمان برگزاری کنکور سراسری 98 خبر داد .
ابراهیم خدایی ، اظهار کرد : آزمون سراسری فرآیند طولانی‌ مدت دارد که بخش کوچکی از آن نرم‌ افزاری و بخش اعظم آن عملیات فیزیکی و میدانی است .
وی افزود : بعد از برگزاری آزمون حدود ۲۰ روز برای جمع‌ آوری پاسخنامه‌ ها از کل کشور ، تصحیح اوراق ، استخراج نتایج و اعلام نتایج �

موسسه زبان شکوه انقلاب با بیش از ۳۰ سال تجربه درخشان به عنوان یکی از بزرگترین مراکز آموزش زبان در استان مازندران ارایه کننده دوره های آموزشی زبان انگلیسی با تاکید بر پیشرفت در مهارت مکالمه زبان انگلیسی و آمادگی امتحانات بین المللی به صورت گروهی، نیمه گروهی و خصوصی به افراد حقیقی و سازمانها با بالاترین کیفیت می باشد. اساتید مجرب و با انگیزه، توجه خاص به سیستم و کیفیت آموزشی، امکانات و محیط آموزشی مناسب در رده های متفاوت سنی و ارائه مدارک رس

اردوی دانشجویان جدید الورود
آشنایی با اماکن فرهنگی و تاریخی مراغه
در راستای برنامه های استقبال ازدانشجویان جدیدالورود دانشکده علوم قرآنی مراغه، اردوی یک روزة آشنایی با اماکن تاریخی و طبیعی شهرستان مراغه برگزار گردید.
این اردو روز دوشنبه، بیست و ششم آبان ماه، با برنامه های متنوّع و بازدید از مکانهای مختلف تاریخی،فرهنگی و گردشگری شهرستان مراغه انجام شد.
( مشاهده تصاویر اردو )

در این مقاله نسبت به خطاهای عمدی و غیرعمدی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که اخلاق را زیر سوال می‌برد شناخت حاصل می‌‌شود و هدف اصلی دستیابی به راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها می‌باشد.از
طرفی آگاه سازی کارکنان از عملکرد خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم
می‌کند و کارکنان در جهت بالا بردن کارایی سازمان می‌کوشند و اهداف خود را
مقید به اهداف سازمان می‌کنند و همواره تلاش خواهند کرد، اما باید به این
مسیله نیز توجه داشت که در سازمان‏‌

یادگیری سازمانی
اما برای آنکه سازمانها به بقای خود ادامه دهند، سرعت یادگیریشان باید
بیشتر از درجه تغییرات محیطی باشد و این امر اهمیت یادگیری سازمانی را
بیشتر نمایان می‌سازد.این مقاله ضمن بررسی جنبه‌های مختلف یادگیری
سازمانی، برآورد واقع بینانه‌ای از بازده آن را نیز ارایه و پیچیدگی
یادگیری سازمانی را روشن می‌سازد و بر این نکته تاکید می‌گذارد که یادگیری
سازمانی تنها تحت مقتضیات خاصی شکوفا می‌شود.به عبارت دیگر، تحقق یادگیری سازمان�

توانمندسازی کارکنان
توانمندسازی دارای معنای عام و خاص و تعبیرهای بیشماری است و این تنوع تعریفها و رویکردها، انسجام و یکپارچگی را از این مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است، به گونه ای که در تعریفها توانمندسازی عواملی، چون : انگیزش درونی ، ادراک و تعهد ، ساختار شغل، انتقال قدرت یا اختیار و تسهیم منابع و اطلاعات به کار رفته است. توانمندسازی در حقیقت فرایند مستمر و دائمی است و در محیط پویا در سطوح متفاوت مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.
توانمندساز

وجدان کاری

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می‌شود.توجه
به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا
اخلاق، تعهد ایجاد می‌کند و باعث می‌شود، افراد نسبت به وظایف و رفتار
شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند.وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره‌وری، تحقق توسعهٔ پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می‌گردد.عوامل متعدد�

ارزیابی عملکرد
هدف از این مقاله آشنایی با ارزیابی عملکرد کارکنان، آثار مثبت و منفی آن در سازمان‏‌ها، انواع ارزشیابی و روشهای ارزشیابی کارکنان می‌باشد.از
طرفی آگاه سازی کارکنان از عملکرد خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم
می‌کند و کارکنان در جهت بالا بردن کارایی سازمان می‌کوشند و اهداف خود را
مقید به اهداف سازمان می‌کنند و همواره تلاش خواهند کرد، اما باید به این
مسیله نیز توجه داشت که در سازمان‏‌ها اغلب از استعدادهای بالفعل کار�

اهمیت ومدیریت خلاقیت در سازمانها فرمت فایل دانلود: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 139حجم فایل: 2070قیمت: 28000 تومانبخشی از متن:نشانگان سازمان رو به افول،نشانگان خلاقیت گریزی،مدیریت خلاقیت در سازمان،اهمیت خلاقیت در سازمان ،فرایند حل مسئله،علل کمرنگ شدن اصول اخلاقی در سازمانه،تعریف خلاقیت،ابزارهاى خلاقیت ، تشریح 39 ویژگ ماتریس تناقضی ،  یورش فکرى نوشتار ى ،سنجش خلاقیت،  عوامل سازمانى موثر بر خلاقیت  ،کاهش تفکر منفی ،چگونگی پروراندن اید�

1- موسسه ایران اروپا
در حال حاضر یکی از بهترین موسساتی که می تواند شما را در زمینه آیلتس کمک کند همین موسسه ایران اروپا می باشد. موسسه زبان ایران اروپا که در سال 1388 تاسیس گردید به عنوان یکی از بزرگترین مراکز آموزش زبان در غرب تهران ارایه کننده دوره های آموزشی زبان انگلیسی با تاکید بر پیشرفت در مهارت مکالمه زبان انگلیسی و آمادگی امتحانات بین المللی به صورت گروهی، نیمه گروهی و خصوصی به افراد حقیقی و سازمانها با بالاترین کیفیت می باشد و به طور

انبار ارزان
مشاور املاک صنعتی هیراد همواره سعی داشته است سریعترین راه دسترسی به املاک را برای خریداران، فروشندگان، ادارات، سازمانها، ارگانها , کارخانجات و شرکتهای مهندسی و رهن و اجاره انبار ، خرید و فروش سوله ها کارخانجات و کارگاه ها و تمام املاک صنعتی را برای مشتریان خود ارائه دهد و در تمام لحظات با تیم تخصصی خود در خدمت مشتریان باشد.
سایت املاک صنعتی هیراد نیز مثل دیگر نرم افزار ها یا سایت خرید و فروش و اجاره انبار و کارگاه و سوله ارزان

انگیزه پیشرفت و نظریه های آن
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه‌ای انسانی بوده و
آثار و نوشته‏‌‌های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده
که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد
استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه
پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می‌دانند و با
وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عن�

مدیریت دانش(
Knowledge Managment –به اختصار KM) به مدیریت فرایندهای خلق، ذخیره و
نگهداری و به اشتراک گذاردن دانش می‌پردازد؛ که به‌طور عمومی باید شامل
شناسایی وضعیت موجود، تشخیص، وضوح نیازها و خواسته‌ها و بهبود فرایندهای
مورد اثر باشد و به تبع آن پروژه‌های مدیریت دانش پروژه‌های بهبود بخشی
هستند.در این گونه پروژه‌های مدیریت دانش سه جنبه اصلی باید مد نظر
باشد: اول مدیریت دانش شرایط عمومی در یک سازمان است( محیط فرهنگی و
فرایندهای KM) دوم تهیه راه

فناوری اطلاعات در سازمان ها و ادارات
 
 
تکنولوژی اطلاعات ((Information Technologyبا محوریت دانش و خردگرایی انسان
و اندیشه‌هایش به منظور بهره‌برداری از اندیشه و سپردن امور تکراری و غیر خلاق
به ماشین و همچنین افزایش کارآیی و آزاد سازی مهارتهای انسانی ، در دهه های
اخیر مورد توجه خاصی قرارگرفته‌است. از آنجائیکه تکنولوژی اطلاعات (فناوری اطلاعات)
به عنوان محور توسعه جوامع و سازمانها مطرح است، بنابراین طراحی ساختار آن
نیازمند ژرف اندیشی و تامل، همرا�

موکت شور مدل TW COMPACT ساخت کمپانی Cleanfix سوئیس، یک دستگاه موکت شوی دستی برقی مناسب برای فرش و موکت می باشد،ازاین دستگاه موکت شور برای شستشوی و خشک کردن موکت در محیطهایی مانند:هتل، مسجد، نمازخانه، ادارات، سازمانها، دانشگاه ها و… استفاده میگردد.
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر با واحد فروش شرکت اسب زر حاصل فرمایید.
021-54635 -  09120235174
 www.asbzar.com
https://goo.gl/uYJhqx
کانال آپارات
https://www.aparat.com/asbzar
صفحه اینستاگرام 
www.instagram.com/asbzarco

جزوه تایپ شده حقوق بین الملل خصوصی 1
 
عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق بین الملل خصوصی 1 نام استاد : جناب آقای احدزاده نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین) تعداد صفحه : 34 صفحه فرمت : pdf , word دانلود رایگان جلسه اول بخشی از جزوه: منبع درس برای مطالعه بیشتر : جلد 1 کتاب حقوق بین الملل خصوصی 1 – خانم دکتر ارفع نیا منبع امتحان : تمام مطالبی که در کلاس گفته می شود. اساساً قواعد حقوق بین الملل عمومی ناظر بر مقرراتی است که روابط میان کشورها را با یکد�

معمولا محل کار پرسنل و کارکنان ادارات و شرکتهای در یک نقطه متمرکز است و در قرارداد کار، یک مکان بعنوان محل فعالیت کارکنان سازمانها، ادارات و شرکتهای قید می شود. اما گاهی برای پیشبرد امور سازمان نیاز به حضور برخی از پرسنل در محلی غیر از مکان اصلی شرکت است‌. در واقع اعزام به ماموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد صنعتی، تولیدی و خدماتی است و در قبال آن مزایایی در چارچوب قوانین و مقررات به فرد اعزام شونده تعلق می گیرد.


ادامه مطلب

امروزه استفاده از ویدئو پروژکتور برای ارائه کنفرانس ها و جلسات در سازمانها و ادارات، پخش ویدئوهای آموزشی در مؤسسات و نمایش ویدئویی تبلیغاتی روی دیوارها و حتی پخش فیلم و ویدئوهای سرگرم کننده در خانه بسیار معمول شده است. چنین طیف گسترده ای از کاربردها برای ویدئو پروژکتور ها، موجب می شود که سازندگان نیز انواع مختلفی از این دستگاه ها را روانه بازار کنند. به همین علت معمولا خریداران هنگام انتخاب دیتا پروژکتوری  که هم نیاز آنها را رفع کند و هم م

نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند. 
 
 
ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایرانامکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدامآشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبرشرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
 
ادامه مطلب

با پیشرفت و توسعه نرم‌افزار های حضور و غیاب،  بیشتر سازمانها و شرکتهای بزرگ به استفاده از نرم‌افزار های  مبتنی بر وب روی آورده اند.  دو نمونه از این نرم‌افزارها، نرم افزار  حضور و غیاب  تحت وب (Web-Based) و نرم افزار حضور و غیاب ابری (Cloud) است. با اینکه هر دو این نرم افزارها مبتنی بر وب بوده و کاربرد مشابهی دارند، اما تفاوتهای اساسی نیز با یکدیگر دارند. در ادامه به مهمترین این تفاوتها می پردازیم.


ادامه مطلب

به دنبال انتشار اخباری در برخی رسانه ها مبنی بر عدم دریافت بسته حمایت معیشتی از سوی سازمانها و نهادهای حمایتی، به اطلاع می رساند همانگونه که پیش از این نیز اطلاع رسانی شده، مبلغ بسته حمایت معیشتی به حساب بانکی سرپرست خانوارها واریز می شود و قرار نیست هیچ سازمان، موسسه و نهاد واسطه ای این مبلغ را دریافت و سپس در اختیار مشمولین قرار دهد.
در اطلاعیه ها و اخبار منتشره از سوی ستاد شناسایی مشمولان بسته حمایت معیشتی مستقر در وزارت تعاون،کار و رفا�

با پیشرفت و توسعه نرم‌افزار های حضور و غیاب،  بیشتر سازمانها و شرکتهای بزرگ به استفاده از نرم‌افزار های  مبتنی بر وب روی آورده اند.  دو نمونه از این نرم‌افزارها، نرم افزار  حضور و غیاب  تحت وب (Web-Based) و نرم افزار حضور و غیاب ابری (Cloud) است. با اینکه هر دو این نرم افزارها مبتنی بر وب بوده و کاربرد مشابهی دارند، اما تفاوتهای اساسی نیز با یکدیگر دارند. در ادامه به مهمترین این تفاوتها می پردازیم.


ادامه مطلب

توانمند سازی
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌گردد.جهت تحقق این امر،سازمانها از طریق توانمند سازی
کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج
نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان
سازمان،اقدام می‌نمایند.توانمند سازی مخصوصا در محیط‏‌‌های کاری مجازی
که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می‌با�

بسم الله توجه توجهبه زودی در این مکان یک پست میروید . پ.ن : گفتم هر روز قدم رنجه میکنید و تشریف میارید از اینجا رد میشید دست خالی نرید و در جریان باشید که قراره در آینده نزدیک با چی مواجه بشید پ.ن دوم: صرفا جهت خالی نبودن عریضه

گروه مهندسی خاتم توس  که شامل مرکز فرهنگی دیجیتال توس  و شرکت خاتم توس  میباشد.با تکیه بر مهندسان و نخبگان داخلی و باتوجه به سابقه ۱۰ ساله خود مبنی بر اقتصاد مقاومتی و اشتغال  طراحی و تولید دستگاه های لویالیتی و بانکداری را به ثمر رسانده است.که نمو نه های  آن شامل کارت۱- هوشمند کشاورزی ۲- سوئیچ بانکی و لویالیتی ۳-کارت اعتباری خرید و فروش محصولات کشاورزی۴-کارتخوان و دستگاه های پوز ایرانی /تولید ملی۵-طرح مدیریت کلان فناوری اطلاعات وارتباطات �

 
کاربران عزیز ، در این بخش پاورپوینت تئوری های سازمان نظریه اقتضایی جنبش جدید روابط انسانی فصل سوم :اهمیت و ماهیت تصمیم گیری در عصر جدید در 26 اسلاید قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.
جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت تئوری های سازمان ،متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .
محتوای اسلاید 3
جنبش جدید روابط انسانی
„نظریه A ( نگرش مدیریتی آمریکایی )
خصوصی

بسم الله الرحمن الرحیم توجه توجهبه زودی در این مکان یک پست میروید . پ.ن : گفتم هر روز قدم رنجه میکنید و تشریف میارید از اینجا رد میشید دست خالی نرید و در جریان باشید که قراره در آینده نزدیک با چی مواجه بشید پ.ن دوم: صرفا جهت خالی نبودن عریضه

سلام
اولین چیزی که میخوام در موردش توضیح بدم طرز تفکر افراد در مورد اقتصاده چه کلمه اقتصاد یا رشته اقتصاد .
قبل از این که شروع کنم اول بگم که من دانشجو رشته اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان هستم .
اکثر دانشجو ها پذیرش تو این رشته رو مساوی با کار در بانک و ادارات بیمه میدونن خب این چیزی هست که عموم جامعه فکر میکنن ولی دانشجو کم کم که تو این رشته جلو میره میبینه که اقتصاد خیلی گسترده هست. البته اینم بگم که دانشجویان رشته اقتصاد متشکل از سه دسته ا�

سلام
اولین چیزی که میخوام در موردش توضیح بدم طرز تفکر افراد در مورد اقتصاده چه کلمه اقتصاد یا رشته اقتصاد .
قبل از این که شروع کنم اول بگم که من دانشجو رشته اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان هستم .
اکثر دانشجو ها پذیرش تو این رشته رو مساوی با کار در بانک و ادارات بیمه میدونن خب این چیزی هست که عموم جامعه فکر میکنن ولی دانشجو کم کم که تو این رشته جلو میره میبینه که اقتصاد خیلی گسترده هست. البته اینم بگم که دانشجویان رشته اقتصاد متشکل از سه دسته ا�

گروه مهندسی خاتم توس  که شامل مرکز فرهنگی دیجیتال توس  و شرکت خاتم توس  میباشد.با تکیه بر مهندسان و نخبگان داخلی و باتوجه به سابقه ۱۰ ساله خود مبنی بر اقتصاد مقاومتی و اشتغال  طراحی و تولید دستگاه های لویالیتی و بانکداری را به ثمر رسانده است.که نمو نه های  آن شامل کارت۱- هوشمند کشاورزی ۲- سوئیچ بانکی و لویالیتی ۳-کارت اعتباری خرید و فروش محصولات کشاورزی۴-کارتخوان و دستگاه های پوز ایرانی /تولید ملی۵-طرح مدیریت کلان فناوری اطلاعات وارتباطات �

مشتری مداری یعنی کاله
دمشون گرم
 
از فروشگاهی پنیر کاله گرفتم
داخلش جسم خارجی بود
 
به کاله گزارش دادم
کاله هم
پنیر را از من گرفت
و به جای آن
پکیجی از محصولات کاله داد
 
دمشون گرم
آفرین به مشتری مداری کاله
ای کاش همه شرکت ها، سازمانها و ارگانها
از 
کاله یاد بگیرند
 
کاله!
راضیم ازت
دفعه بعدی 2 تا پنیر می گیرم
 

کلیه سازمان‏‌ها برای حرکت به سمت تعالی، ناگزیر از استقرار سیستم‏‌‌های نوین مدیریتی هستند.با
توجه به مطالب فوق الذکر و نظر به اهمیت کاربرد مدلهای تعالی در سازمانها،
بر آن شدیم با مطالعه بیش از ۰۵ مقاله مختلف، مقاله‌ای مروری با عنوان
مروری بر مدلهای تعالی سازمانی
با تاکید بر مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM ارایه کنیم که مقاله پیش
رو حاصل جمع بندی مطالعه تعداد زیادی از این مقالات بوده و مدلهای تعالی
سازمانی با تاکید بر مدل تعالی ساز

وجود برخی از مشکلات در سازمانها در حوزه عدالت
سازمانی مانند استفاده از نظامهای جبران خدمت ناکارامد وغیر منصفانه که توانایی
تشخیص وارزیابی درست وبهینه ای از انجام وظایف کارکنان ندارد وبه تخصیص نابرابر
حقوق ودستمزد در سازمان می انجامد،باعث به وجود آمدن بیامدهای نامطلوب وجبران
ناپذیری در سطح سازمان می شود و کاهش رضایت شغلی وعدم مسئولیت پذیری کارکنان در
انجام وظایفشان را به دنبال دارد وباعث بروز پدیده های فساد مالی وانحراف اخلاقی
در کارها

برترین خریدار ضایعات جزئی و کلی شما در کوتاه‌ترین زمان ممکن با به روزترین قیمت‌ها
خریدار ضایعات آهن، چدن، آلومینیوم، برنج، مفرغ، مس، انواع فلزات رنگی، پلاستیک و کارتن با بهترین قیمت و به صورت پرداخت نقدی وجه در محل

شرکت خرید ضایعات ورامین یکی از بهترین خریداران ضایعات در استان تهران می‌باشد که آماده خرید ضایعات آهن و دیگر ضایعات بازیافتی از تمامی افراد، شرکتها و سازمانها در انواع و حجم و اندازه مختلف با بهترین قیمت و در اسرع وقت می‌با�

مدیریت دانش( Knowledge Managment –به اختصار KM) به مدیریت فرایندهای خلق،
ذخیره و نگهداری و به اشتراک گذاردن دانش می‌پردازد؛ که به‌طور عمومی باید
شامل شناسایی وضعیت موجود، تشخیص، وضوح نیازها و خواسته‌ها و بهبود
فرایندهای مورد اثر باشد و به تبع آن پروژه‌های مدیریت دانش پروژه‌های
بهبود بخشی هستند.در این گونه پروژه‌های مدیریت دانش سه جنبه اصلی باید مد نظر باشد:
اول مدیریت دانش شرایط عمومی در یک سازمان است( محیط فرهنگی و فرایندهای KM)
دوم تهیه راه

سامانه عمده فروشی آنلاین جهت تامین کالاهای فروشگاهها، سازمانها و شرکتها راه اندازی شد.
به گفته موسسان این استارتاپ ،‌ بسیاری از شرکتها  و سازمانها جهت تامین اقلام مصرفی روزانه خود بدنبال تامین کننده مطمئن، سریع و با تنوع کالایی بالا هستند. آنها تمایل دارند که قیمت ها را بصورت شفاف و آنلاین مشاهده کرده و براحتی سفارش خود را اعلام نمایند و بعد از یکی دو روز دریافت نمایند.
به گزارش ایسنا، موسسان فروشگاه اینترنتی ای تی مارکت سعی کرده اند که �

توسعه وب به ایجاد و نگهداری وب سایت ها اشاره دارد. این شامل جنبه هایی مانند طراحی وب ، انتشار وب ، برنامه نویسی وب و مدیریت بانک اطلاعاتی است.
در حالی که اصطلاحات "توسعه دهنده وب" و "طراح وب" اغلب به صورت مترادف استفاده می شوند ، به معنای یکسان نیستند. از نظر فنی ، یک طراح وب فقط واسط های وب سایت را با استفاده از HTML و CSS طراحی می کند. ممکن است یک توسعه دهنده وب در طراحی وب سایت نقش داشته باشد ، اما ممکن است اسکریپت های وب را به زبانهایی مانند PHP و ASP ن

 یکی از روشهای قدیمی و رایج در ایران برای پیداکردن استراتژی ها یا راهبردها در یک سازمان (نهاد ، شرکت، وحد و ... ) ، روش  SWOT است.
فرصت (Opportunity) - تهدید (Threat) - قوت (Strength) - ضعف (Weakness)
مبنای این روش بررسی محیط داخلی و احصاء نقاط قوت و ضعف از آن و نیز بررسی محیط خارجی و احصاء تهدید و فرصت از آن است که با روشهای مربوطه از تقاطع آنها در یک ماتریس موسوم به swot استراتژیها استخراج می‌شود . مثلا راهکاری پیدا می‌کنیم که با توجه به نقاط  قوت، تهدیدها را به فر

 یکی از روشهای قدیمی و رایج در ایران برای پیداکردن استراتژی ها یا راهبردها در یک سازمان (نهاد ، شرکت، وحد و ... ) ، روش  SWOT است.
فرصت (Opportunity) - تهدید (Threat) - قوت (Strength) - ضعف (Weakness)
مبنای این روش بررسی محیط داخلی و احصاء نقاط قوت و ضعف از آن و نیز بررسی محیط خارجی و احصاء تهدید و فرصت از آن است که با روشهای مربوطه از تقاطع آنها در یک ماتریس موسوم به swot استراتژیها استخراج می‌شود . مثلا راهکاری پیدا می‌کنیم که با توجه به نقاط  قوت، تهدیدها را به فر

رهبری تحول گرا
تمایز فردی و شناسایی گروهی به عنوان مکانیسم‏‌‌های هویت اجتماعی مطرح
می‌شوند که ویژگی‏‌‌های هویت جمعی و فردی را منعکس می‌کند، که تاثیرات
افتراقی رهبری تحول گرا بر نتایج عملکردی را پی ریزی می‌کند.این مدل با داده‏‌‌های مربوط به یک نمونه ۲۵۰ کارمندی آزمایش شده و مدیران آنها در پنج بانک در جمهوری خلق چین کار می‌کنند.علاوه
بر این، تمایز فردی ارتباط میان رهبری تحول گرای مبتنی بر فرد و رفتار
خلاقانه را میانجی گری می‌کند،

تغییر سازمانی
برخی از ویژگی‏‌‌های جهان امروز از قبیل، تغییرات پرشتاب، پیچیدگی
فزاینده، رقابت روزافزون و افزایش شدید تولید دانش، سازمانها را بیتردید
ملزم به ایجاد هر دو تغییر) درونی و بیرونی( میکنند؛ بنابراینسازمانها به
منظور بقا و پویایی، مجبورند خود را با تغییرات محیطی منطبق کنند.در
تغییرات سازمانی که بعد از تنش محیطی در آن ایجاد میگردند شامل: تغییر در
محل کار، شرایط استخدام، باورها، ارزشها ونگرش‏‌ها و مهمتر از همه تمام
مولفه‏‌

بسم رب الحسین
 
از امام حسین (علیه السلام) حرف زدن آرامم می‌کند ... از این اوج انسانیت نوشتن آرامم می‌کند . اصلا انگار روضه هایش مینشینند روی قلب غبار گرفته ام و گرد و خاک هایش را پاک می‌کنند ... و سینه زدن برایش ، پیراهن مشکی پوشیدن و عزادار بودن دلم را قرص می‌کند ... دلم قرص میشود که امامم را دارم ... بگذارید بگویند غمگینم ،بگذارید هرچه میخواهند بگویند  ، همین که حسین ( علیه السلام ) هوایم را داشته باشد برایم کافی است . همین که سر سجاده ی صبحم ، ب�

بسم رب الحسین
 
از امام حسین (علیه السلام) حرف زدن آرامم می‌کند ... از این اوج انسانیت نوشتن آرامم می‌کند . اصلا انگار روضه هایش مینشینند روی قلب غبار گرفته ام و گرد و خاک هایش را پاک می‌کنند ... و سینه زدن برایش ، پیراهن مشکی پوشیدن و عزادار بودن دلم را قرص می‌کند ... دلم قرص میشود که امامم را دارم ... بگذارید بگویند غمگینم ،بگذارید هرچه میخواهند بگویند  ، همین که حسین ( علیه السلام ) هوایم را داشته باشد برایم کافی است . همین که سر سجاده ی صبحم ، ب�

نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمانها با موقعیتهای شغلی خود حاضر شده و فرصت می یابند تا با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در یک فضای رقابتی نسبت به جذب نفرات مورد نظر اقدام نمایند. 
 
 
ویژگی ها :
استخدام در معتبرترین سازمانهای ایرانامکان ملاقات حضوری و گفتگو با مدیران جذب و استخدامآشنایی با فرهنگ سازمانی شرکتهای معتبرشرکت در کارگاههای آموزشی کاربردی بصورت رایگان
<img src="https://image.flaticon.com/icons/svg/2111/2111463.svg" width="224" height="224" alt="Instagram free

ارزیابی عملکرد
ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات
مورد نیاز در خصوص عملکرد افراد و عملکرد یک سازمان می‌باشد،ارزیابی عملکرد
در سازمان‏‌ها به منظور بالا بردن سطح کارایی کارکنان و تشویق و ترغیب
کارکنان بسیار حایز اهمیت می‌باشد.از طرفی آگاه سازی کارکنان از عملکرد
خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم می‌کند و کارکنان در جهت بالا بردن
کارایی سازمان می‌کوشند و اهداف خود را مقید به اهداف سازمان می‌کنند �

✳️ توجه به خدا مثل نور و روشنایی است. وقتی انسان توجه به خدا کرد، چشمش نور و بینایی پیدا می‌کند، پیش پایش را می‌بیند، روشن می‌شود، حق را از باطل و راه را از چاه تمیز می‌دهد، برایش می‌شود مثل روز. چون وقتی به آخرت و به عظمت الهی توجه کرد، کوچکی دنیا را درک می‌کند و می‌فهمد که دنیا چاله است؛ ارتفاع دنیا سقوط است، همه چیز دنیا تله و دام است و این دام را گذاشته‌اند که انسان اگر دل به دنیا بست، شکار این دنیا می‌شود. این را با توجه به خدا می‌فهم�

عنوان کتاب : فرماسونری               نویسنده: محمد خاتمی          ناشر: کتاب صبح
غرض نویسنده در این کتاب علاوه بر آشنایی با سازمانهای فراماسونری در برخی نقاط جهان از جمله ایران، تذکر این نکته است که سازمانهای فراماسونری معاصر زائیده دست صهیونیستهاست.نویسنده در این کتاب در فصل اول به زمینه های پیدایش و سیر تاریخی تکون سازمانهای فراماسونری می پردازد و فراماسونری را در کشورهای انگلیس و فرانسه و امریکا و میان صهیونیست ها بررسی نموده و عناصر، قو�

این تحقیق در مورد نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان در 70 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل:نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان،رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان,مدیریت سازمان,رهبری,رهبری سازمانی,دیدگاهها نسبت به رهبری,تعریف رهبری,رهبران سازمانی ,ویژگیهای رهبران کاریزما،LeaderShip Karizma،رهبری سازمان،رهبران کاریزماتیک،رهبری کاریزماتیک چیست،روشهای رهبری و هنر رهبری اثربخش ،ماهیت رهبری ،تفاوت های رهبری با مدیریت ،اصول اساسی

این تحقیق در مورد نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان در 70 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل:نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان،رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان,مدیریت سازمان,رهبری,رهبری سازمانی,دیدگاهها نسبت به رهبری,تعریف رهبری,رهبران سازمانی ,ویژگیهای رهبران کاریزما،LeaderShip Karizma،رهبری سازمان،رهبران کاریزماتیک،رهبری کاریزماتیک چیست،روشهای رهبری و هنر رهبری اثربخش ،ماهیت رهبری ،تفاوت های رهبری با مدیریت ،اصول اساسی

 
مقدمه
ظهور فناوری اطلاعات نه تنها باعث ایجاد علاقه به نحوۀ دستیابی، ثبت و استخراج داده ها شده است، بلکه در مورد دانش و نحوه ی مدیریت آن نیز ایجاد علاقه می نماید (اصلانی و لوسانز[1]،2003). در اقتصادی که تنها اطمینان آن وجود عدم اطمینان است تنها منبع مطمئن پایداری در رقابت، دانش است (نوکادا[2]،1998). در حقیقت دانش مهم ترین منبع استراتژیک بوده و توانایی برای اکتساب و توسعه ی آن، باعث تسهیم آن شده و این مسئله در نهایت باعث ایجاد فوایدی برای تداوم قابل

تحقیق کنترل خشم نوجوانان
بررسی کنترل خشم نوجوانان دختر و پسر 
تعداد صفحات: 65فرمت : ورد (قابل ویرایش)
مقدمه خانواده  نخستین گروهی است که به صورت طبیعی وجود داشته و جامعه بر آن بنا شده است. که بوسیله ازدواج زن و مرد تشکیل می‌شود و با تولد فرزندان تکامل می‌یابد. اکثر افراد در خانواده بدنیا می‌آیند و در خانواده نیز می‌میرند. خانواده مثالوده حیات اجتماعی محسوب می‌شود. که گذشته از وظیفه تکثیر نسل و کودک پروری، برای بقای نوع بشر وظایف متعدد دیگر

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
بهره وری گوهر سازمانی است که م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است که به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل







دسته بندی
مدیریت

فرمت فایل
docx

حجم فایل
1137 کیلو �